Liderança na Infância: Cultivar os Líderes do Amanhã

O Dia da Criança é uma celebração especial que nos lembra da importância de valorizar e nutrir as crianças na nossa sociedade. Além de proporcionar diversão e entretenimento, este dia também pode ser uma oportunidade para refletirmos sobre como podemos cultivar habilidades de liderança desde cedo.

Neste artigo, exploro o papel da liderança na infância e procuro discutir formas de promover o desenvolvimento de jovens líderes. Ao empoderar as crianças, estamos a moldar os líderes do amanhã e, consequentemente, a construir um futuro melhor.

A Importância da Liderança na Infância

A liderança desempenha um papel fundamental no desenvolvimento das crianças, preparando-as para enfrentar os desafios do mundo e se tornarem adultos responsáveis e capazes de fazer a diferença. Através da liderança, as crianças aprendem a tomar decisões, assumir responsabilidades, trabalhar em equipa e desenvolver habilidades de comunicação e resolução de problemas. Essas habilidades são essenciais para o sucesso em todas as áreas da vida, desde a escola até as relações pessoais e profissionais.

Além disso, a liderança na infância promove a autoconfiança e a autoestima. Ao dar voz às crianças e permitir que elas assumam papéis de liderança, estamos a fortalecer a sua autoimagem e a capacidade de expressar as suas ideias e opiniões. Isso é especialmente importante num mundo onde a autoconfiança é cada vez mais valorizada e necessária para enfrentar os desafios da vida.

De que forma podemos promover a Liderança na Infância?

Existem várias maneiras pelas quais podemos promover a liderança na infância e ajudar as crianças a desenvolver as suas habilidades de liderança. Aqui estão algumas estratégias eficazes.

1. Encorajar a expressão de ideias

É fundamental encorajar as crianças a expressar as suas ideias e opiniões desde cedo. Isso pode ser feito através de atividades como debates, discussões em grupo e projetos criativos. Ao ouvir as suas vozes, estamos a validar as suas perspetivas e promover a confiança na sua capacidade de contribuir.

Muitas vezes, os adultos tendem a desvalorizar as crianças. Não o deviam fazer. Elas são seres incríveis que têm muito para nos ensinar.

2. Incentivar a tomada de decisões

Dar às crianças a oportunidade de tomar decisões ajuda a desenvolver as suas habilidades de liderança. Isso pode ser feito permitindo que elas escolham as suas atividades extracurriculares, decidam sobre a organização de eventos familiares simples ou participem em decisões relacionadas à família, como a escolha de férias ou refeições. É importante fornecer orientação e apoio durante o processo de tomada de decisão, ajudando as crianças a considerar as perspetivas diferentes e avaliar as consequências de suas escolhas.

3. Promover o trabalho em equipa

O trabalho em equipa é uma habilidade essencial para a liderança. Ao incentivar as crianças a trabalhar em equipa, estamos a ensinar as mesmas a colaborar, a valorizar as contribuições dos outros e a resolver conflitos. Atividades desportivas, projetos escolares em grupo e jogos cooperativos são ótimas maneiras de promover o trabalho em equipa e desenvolver habilidades de liderança.

4. Estimular a criatividade e inovação

A criatividade e a inovação são importantes para a liderança. Ao permitir que as crianças explorem a sua imaginação e experimentem soluções criativas para os problemas, estamos a cultivar a sua capacidade de pensar fora da caixa e encontrar novas maneiras de fazer as coisas. A arte, a música, a escrita e as atividades de resolução de problemas são excelentes formas de estimular a criatividade e a inovação.

Em relação a isto, há uma frase que sempre me lembro e que reflete os desafios nesta vertente:

“Toda criança é artista. O problema é o como manter-se artista depois de crescido.”

Pablo Picasso

Enquanto adultos devemos trabalhar sempre para manter estas competências e não castrar o seu crescimento.

5. Modelar comportamentos de Liderança

Os adultos têm um papel crucial em modelar comportamentos de liderança para as crianças. É importante ser um exemplo de liderança, demonstrando habilidades como comunicação eficaz, empatia, respeito pelos outros e ética. As crianças aprendem muito enquanto observar e imitando os adultos ao seu redor, então é fundamental ser um modelo positivo de liderança.

Em relação a isto, relembro a 16ª Lei das “21 leis irrefutáveis de Liderança” de John C. Maxwell que fala precisamente isto dando-lhe o nome de Lei da Imagem.

6. Oferecer oportunidades de liderança

Proporcionar oportunidades reais de liderança é essencial para o desenvolvimento das habilidades de liderança das crianças. Isso pode ser feito através de cargos de responsabilidade na escola, participação em grupos de voluntariado ou liderança de projetos comunitários. Essas experiências permitem que as crianças apliquem as suas habilidades de liderança na prática, aprendam com os desafios e obtenham feedback construtivo.

Os Benefícios da Liderança na Infância

Por fim, referir que tudo isto traz enormes benefícios para as crianças e sociedade como um todo. Alguns desses benefícios incluem:

1. Autoconfiança e autoestima: As crianças que desenvolvem habilidades de liderança desde cedo geralmente têm maior autoconfiança e autoestima. Elas sentem-se capazes de assumir desafios e enfrentar situações difíceis com resiliência e determinação.
2. Habilidades de comunicação: A liderança na infância promove habilidades de comunicação eficaz. As crianças aprendem a expressar as suas ideias, ouvir os outros e comunicar de forma clara e respeitosa. Essas habilidades são valiosas em todas as áreas da vida.
3. Colaboração e trabalho em Equipe: A liderança na infância ensina as crianças a colaborar, trabalhar em equipa e valorizar as perspetivas e contribuições dos outros. Essas habilidades são fundamentais num mundo cada vez mais interconectado e globalizado.
4. Resolução de problemas e pensamento crítico: A liderança na infância promove habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico. As crianças aprendem a identificar problemas, procurar soluções criativas e avaliar diferentes perspetivas. Essas habilidades são essenciais para enfrentar os desafios complexos do mundo atual.
5. Empatia e liderança servidora: A liderança na infância também promove a empatia e a liderança servidora. As crianças aprendem a colocar-se no lugar dos outros, a compreender as suas necessidades e a procurar formas de ajudar e apoiar os outros. Essa abordagem de liderança está interligada com os valores de altruísmo e responsabilidade social.

Em jeito de conclusão, devemos apostar em desenvolver competências de liderança desde tenra idade. Que este Dia da Criança possa ser o mote para começar a trabalhar consigo e com as crianças do seu círculo familiar esta competência.

Convido-os a conhecer o PFL – Programa de Formação de Liderança. Este é um programa único em Portugal, visto que é o único curso em língua portuguesa que conta com a acreditação internacional do The Institute of Leadership and Management do Reino Unido, uma entidade com mais de 75 anos de história e que validou o nosso curso como sendo um dos poucos com este mérito.

O PFL – Programa de Formação de Liderança é um programa que tem como objetivo formar líderes para o sucesso, através de mais de 30 horas de conteúdo teórico e prático que visam assegurar a evolução pessoal e profissional de todos os seus participantes.

Não fosse isto suficiente, disponibilizamos mais de 1.500 slides de conteúdo, mais de 200 folhas de exercícios e ferramentas, 12 sessões em direto e online com mais conteúdo e a possibilidade de trabalhar casos práticos em equipas, fomentando em simultâneo o networking e acesso a uma comunidade única e global de líderes com o nome de Tribo de Líderes.

Votos de um bom Dia da Criança para todos os Líderes do Amanhã.

Um abraço,

Sérgio Salino