Mês 1
Diagnóstico Inicial da Organização
Avaliação completa: liderança, cultura, comunicação, estratégia e desafios. SWOT, inquéritos, benchmarking e entrevistas com gestão e chefias.
B2B · Programa para Organizações · 100% à Medida
Desenvolve líderes. Alinha equipas. Transforma cultura.
O PDL não é um curso. É um percurso estruturado que diagnostica, alinha, desenvolve e acompanha líderes para transformar a maturidade de liderança de toda a organização. De bons técnicos que mandam para líderes que inspiram, orientam e fazem a empresa crescer.
Uma solução conjunta Macro Consulting + Tribo de Líderes
Diagnóstico · Formação certificada · Coaching · Acompanhamento · DGERT
O que é o PDL
PDL — Programa de Desenvolvimento de Liderança
O PDL — Programa de Desenvolvimento de Liderança — é um programa estruturado, 100% à medida, que transforma a maturidade de liderança de uma organização. Não é uma formação de catálogo, nem um workshop isolado. É um percurso de 6 a 12 meses que integra diagnóstico, formação certificada, coaching, mentoria e avaliação de impacto.
Desenhado para empresas que querem ir além da formação pontual, o PDL combina consultoria estratégica com desenvolvimento prático de líderes — desde o diagnóstico de cultura e liderança até à medição de resultados. As ferramentas incluem Everything DiSC®, EQ-i 2.0, EQ360 e LeaderSigna®.
Cada programa é único porque cada organização é única. O PDL adapta-se ao sector, à dimensão, à estrutura e aos desafios específicos de quem o implementa.
Para que serve?
Desenvolver competências de liderança de forma sistémica — comunicação, feedback, tomada de decisão, gestão de equipas, delegação e alinhamento estratégico.
Que problemas resolve?
Liderança inconsistente, silos entre departamentos, falta de linguagem comum, talento que sai por má gestão, cultura reativa e equipas desalinhadas.
Em que é diferente?
O PDL não é formação genérica, nem coaching isolado, nem consultoria de slides. É um programa integrado que combina diagnóstico real, formação certificada DGERT, assessments internacionais e acompanhamento contínuo.
Quando faz sentido?
Quando a empresa cresce e os líderes não acompanham. Quando há novos líderes promovidos por competência técnica. Quando a cultura precisa de mudar. Quando o feedback falha. Quando o talento sai.
O verdadeiro desafio
As empresas não falham por falta de talento. Falham porque a liderança não está alinhada.
Quando a liderança depende de pessoas isoladas em vez de funcionar como sistema, tudo abranda: a comunicação falha, os silos aumentam, o talento sai e a cultura torna-se reativa. O PDL existe para mudar isso — de forma estruturada, mensurável e à medida da realidade de cada organização.
Antes do PDL
- Liderança inconsistente e dependente de pessoas isoladas
- Feedback fraco ou inexistente entre níveis
- Silos entre departamentos e falta de linguagem comum
- Decisões lentas, reativas e pouco fundamentadas
- Cultura frágil e talento em fuga
Depois do PDL
- Linguagem comum de liderança em toda a organização
- Equipas mais maduras e com mais accountability
- Melhores conversas, melhor feedback, mais confiança
- Decisões mais rápidas e mais alinhadas
- Cultura forte e liderança como sistema
Porque investir num PDL
O PDL não é um custo. É uma vantagem competitiva.
O PDL junta a visão estratégica da Macro Consulting — estratégia, cultura, diagnóstico, processos — com a especialidade humana da Tribo de Líderes — liderança, inteligência emocional, comunicação e desenvolvimento de pessoas. É esta combinação que transforma bons técnicos que mandam em líderes que inspiram e fazem a organização crescer.
O que muda para os líderes
- Autoconhecimento e consciência do impacto
- Comunicação mais clara e adaptada a cada pessoa
- Inteligência emocional aplicada ao dia a dia
- Gestão de equipas com método, não por instinto
- Confiança na tomada de decisão
- Feedback com clareza e humanidade
- Delegação e responsabilização efectivas
- Plano de desenvolvimento individual concreto
O que muda para a organização
- Alinhamento estratégico real entre todos os níveis
- Cultura mais forte e menos dependente de pessoas-chave
- Plano de sucessão fundamentado em dados
- Retenção de talento e maior engagement
- Equipas mais autónomas e responsáveis
- Melhor execução e melhores resultados
- Linguagem comum de liderança
- Dados e métricas de evolução reais
Onde tudo começa
O diagnóstico não é um questionário. É consultoria estratégica real.
Antes de qualquer intervenção, analisamos a realidade da organização em profundidade: liderança, comunicação, cultura, estratégia e desafios concretos. Não partimos de modelos genéricos — partimos do que existe para construir o que falta.
É quase um projecto de consultoria independente. O resultado é um relatório denso com o estado atual, os pontos de alavancagem e um plano prático de ação desenhado à medida — mesmo que a empresa decida não avançar com o PDL completo.
01Entrevistas com gestão de topo e chefias
02Avaliação de maturidade de liderança
03Análise de cultura, comunicação e alinhamento
04Identificação de gaps e prioridades
05Relatório completo + plano de ação
Pedir diagnóstico para a minha organização
Precisa de avaliar pessoas antes de desenvolver? Assessment de Liderança →
O programa completo
7 fases. 6 a 12 meses. Uma transformação.
O PDL é 100% à medida, mas segue um modelo proprietário em 7 fases que garante profundidade e resultados mensuráveis. Cada fase gera outputs concretos para a gestão.
Mês 1–2 · Altamente recomendada
(Re)definição da Estratégia, Cultura e Comunicação
Trabalho com a gestão de topo para redesenhar e alinhar estratégia, cultura e comunicação. Fase opcional, mas decisiva quando a empresa quer transformação real.
Mês 2–3
Avaliação do Modelo de Liderança e Respectivos Líderes
Avaliação individual com Everything DiSC®, EQ-i 2.0, LeaderSigna®, avaliações 360° e entrevistas. Mapa de maturidade por líder.
Mês 2–5
Formação Certificada e Personalizada
CIL (liderança) e/ou CIIE (inteligência emocional) pelo IoL (UK) + DGERT. Formações à medida em comunicação, decisão, feedback e equipas.
Mês 3–9
Coaching, Mentoria e Networking
Coaching individual por líder. Mentoria com profissionais experientes. Networking e brainstorming para novas perspectivas.
Mês 4–9
Aprendizagem Prática e em Ação
Grupos de trabalho em desafios reais da organização: identificar, planear, implementar e refletir. Não exercícios — problemas que precisam de solução.
Mês 8–9+
Avaliação do Programa e Respectivos Líderes
Avaliação 360° comparativa, inquéritos de performance e ROI. Relatório final para a gestão com plano de continuidade.
O que acontece ao longo dos meses
DiagnósticoM1
Avaliação 0M1–2
Formação CIL/CIIEM2–5
Coaching I–IVM3–8
MentoriaM4–5
Action LearningM4–7
Avaliação 360°M8–9
Relatório finalM9+
O que a empresa recebe
Tudo o que está incluído — em concreto.
Entregáveis para a gestão
- Diagnóstico completo da organização
- Relatório de diagnóstico com dados e recomendações
- Plano de ação por prioridades
- Mapa de maturidade de liderança
- Planos individuais de desenvolvimento por líder
- Recomendações estratégicas para a gestão de topo
- Relatório final de progresso e impacto
- Plano de continuidade
Incluído no programa
- CIL — formação presencial personalizada (3 dias)
- Acesso online vitalício à Academia da Tribo
- Everything DiSC® Wiley + relatório por participante
- Avaliação 360° pré e pós programa
- 1 sessão individual de coaching por participante
- Workbooks, ferramentas e materiais premium
- 2 livros personalizados ligados ao plano de desenvolvimento
- Formação DGERT — isenta de IVA
Para quem é o PDL
Para organizações que levam a liderança a sério.
Empresas em crescimento que precisam de mais maturidade de liderança
Equipas de liderança que precisam de alinhamento
Chefias intermédias promovidas sem preparação
RH, People e Learning & Development
Empresas familiares em transição ou sucessão
Organizações com desalinhamento cultural ou mudança
Talentos e sucessores que precisam de ser preparados
Ferramentas e assessments
As melhores ferramentas de diagnóstico e desenvolvimento de liderança.
LeaderSigna®
Assinatura de liderança. Diagnóstico rápido, visual e accionável.
Tribo de LíderesEverything DiSC®
Estilos de comunicação e liderança. Relatório 20+ páginas.
Wiley · Authorized PartnerEQ-i 2.0 / EQ360
Inteligência emocional. 5 áreas, 15 competências.
MHSAvaliação 360°
Feedback multi-fonte pré e pós programa.
CustomizadoModelo TSO®
Cultura + Estratégia + Liderança como sistema.
Tribo de LíderesBarrett Values Centre
Diagnóstico de valores e cultura organizacional.
Barrett Values CentreResultados mensuráveis
Como medimos o impacto do programa.
O PDL não termina com uma formação e um certificado. Termina com um relatório de impacto que permite à gestão de topo ver exactamente o que mudou — e o que falta mudar.
Avaliação 360° comparativa
Pré e pós programa. Cada líder é avaliado por pares, subordinados, chefias e auto-avaliação. Comparação directa de evolução.
Mapa de maturidade pré/pós
Visualização clara da evolução do nível de maturidade de liderança de cada participante ao longo do programa.
Inquéritos de satisfação e percepção
Avaliação contínua da experiência, aplicabilidade e impacto percebido pelos participantes e pelas equipas.
Relatório final para a gestão
Documento executivo com métricas, evolução observada, recomendações estratégicas e plano de continuidade.
Quando o desafio é maior
Quando o desafio já não é apenas liderança — é a empresa inteira.
Algumas organizações precisam de mais do que desenvolver líderes. Precisam de acelerar gestão, liderança, processos e adopção de IA ao mesmo tempo. Para essas empresas, criámos o SALTO — o programa anual de aceleração empresarial.
Liderança + Gestão
Processos + Operações
IA + Inovação
Cultura + Execução
Conhecer o SALTO
Qual é o caminho certo?
Individual, organizacional ou aceleração total.
Pessoa
CIL / CIIE
Certificações individuais em liderança e inteligência emocional. Para quem quer crescer como líder.
- Desenvolvimento individual
- 3 dias presenciais + academia online
- DiSC® ou EQ-i 2.0® incluído
- Inscrição aberta ao público
Organização
PDL
Programa à medida para desenvolver liderança como sistema. Diagnóstico, formação, coaching e acompanhamento.
- Desenvolvimento organizacional
- 7 fases · 6 a 12 meses
- Todas as ferramentas incluídas
- Exclusivo para a empresa
Empresa inteira
SALTO
Programa anual de aceleração empresarial. Gestão + processos + IA + liderança.
- Aceleração empresarial completa
- Programa anual contínuo
- Liderança + gestão + processos + IA
- Acompanhamento integral
Quem conduz o PDL
Sérgio Salino
O PDL é conduzido por Sérgio Salino e pela equipa da Tribo de Líderes, em parceria com a Macro Consulting. Cada programa é desenhado e acompanhado de perto — porque transformar o sistema de liderança de uma organização exige presença, experiência e compromisso.
Fundador e CEO do ecossistema Grupo TSO · Especialista em liderança, inteligência emocional e desenvolvimento organizacional
- Criador do modelo TSO® e do LeaderSigna®
- Certificado em Everything DiSC® (Wiley), EQ-i 2.0 e EQ360 (MHS)
- Primeira entidade em língua portuguesa acreditada pelo Institute of Leadership (UK)
- Training Magazine Network Choice Award 2023 e 2024 em Leadership Development
- Experiência com 50+ organizações em vários sectores e dimensões
Organizações
Quem já confiou na Tribo.
Saint-GobainRE/MAXGlassdriveMaxFinanceNipocarVorwerkAssecoNilornINCMValorsulCentralGestSharkCodersMulticargoTeach for PortugalFaculdade de Medicina de Lisboa
Perguntas frequentes
O que precisam de saber.
O que é um Programa de Desenvolvimento de Liderança?
Um Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) é um percurso estruturado que desenvolve competências de liderança de forma sistémica dentro de uma organização. O PDL da Tribo de Líderes combina diagnóstico, formação certificada DGERT, coaching, mentoria, assessments internacionais e avaliação de impacto — tudo à medida da realidade da empresa.
O PDL é formação, consultoria ou acompanhamento?
É as três coisas integradas. O PDL começa com consultoria de diagnóstico (cultura, liderança, estratégia), avança com formação certificada (CIL e/ou CIIE, com certificação DGERT e IoL UK), inclui coaching individual e mentoria, e termina com avaliação de impacto. Não é nenhuma delas isolada — é o sistema completo.
Para que tipo de empresas faz sentido o PDL?
Para empresas que estão a crescer e precisam de líderes à altura, organizações com líderes promovidos por competência técnica que precisam de desenvolver gestão de pessoas, empresas que querem alinhar cultura e estratégia, e qualquer organização que sinta que a liderança é o bottleneck do crescimento.
Qual a diferença entre PDL e CIL?
A CIL — Certificação Internacional em Liderança — é uma certificação individual, aberta ao público, com 3 dias presenciais e academia online. O PDL é um programa organizacional completo, desenhado à medida, com diagnóstico, formação, coaching e acompanhamento durante 6 a 12 meses. O PDL pode incluir a CIL como componente de formação.
Como se mede o impacto do PDL?
Através de assessments antes e depois (Everything DiSC®, EQ-i 2.0, LeaderSigna®), avaliações 360°, indicadores de clima e engagement, e métricas definidas no diagnóstico — como retenção de talento, velocidade de decisão ou qualidade de feedback. O impacto é sempre documentado e apresentado à organização.
Quanto tempo dura o programa?
Depende da complexidade e dos objectivos. Um PDL típico dura entre 6 e 12 meses, mas pode ser mais curto ou mais longo. A duração é definida no diagnóstico.
O PDL inclui certificações internacionais?
Pode incluir. Muitos PDL integram a certificação CIL (liderança) e/ou CIIE (inteligência emocional), acreditadas pelo Institute of Leadership do Reino Unido e pela DGERT. Formação isenta de IVA.
Que ferramentas e assessments são usados?
Everything DiSC® (comunicação e liderança), EQ-i 2.0 e EQ360 (inteligência emocional), LeaderSigna® (assinatura de liderança), Barrett Values Centre (cultura organizacional) e avaliações 360°. A selecção depende do diagnóstico.
Qual a diferença entre PDL e SALTO?
O PDL foca-se no desenvolvimento de liderança dentro da organização. O SALTO é mais amplo — junta liderança, gestão, processos e tecnologia num programa anual de aceleração empresarial. Para empresas que precisam de transformação sistémica além da liderança.
A formação do PDL é isenta de IVA?
Sim. Enquanto entidade certificada DGERT, toda a formação incluída no PDL é isenta de IVA.
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Cada organização é única.
Conte-nos sobre a sua empresa, os seus desafios e o que precisa de mudar. Sem compromisso. Respondemos em 24h.
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A equipa da Tribo de Líderes recebeu o seu pedido e entrará em contacto em menos de 24h úteis.
Quando a liderança precisa de deixar de depender de pessoas isoladas e passar a funcionar como sistema.
O próximo passo é seu. A Tribo está pronta.
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