Muda quando liderança, gestão, processos e IA começam a funcionar como sistema.
O SALTO é um programa de aceleração empresarial de 12 meses para empresas que querem alinhar pessoas, processos, decisão e execução — num percurso integrado, não em iniciativas soltas.
Grupo TSO · Tribo de Líderes + Macro Consulting + DailyShot · Condição fundadora até 30 de junho
Porque existe o SALTO
A liderança aprende uma coisa, a gestão mede outra, os processos continuam iguais e a IA aparece como ferramenta solta. O SALTO existe porque a transformação real só acontece quando tudo trabalha junto — pessoas, decisão, operação e tecnologia.
Líderes formados, mas a organização não muda. Falta linguagem comum, rituais e accountability.
Planos ambiciosos, mas a realidade do dia a dia não acompanha. A ponte entre visão e resultado não existe.
Funcionam para 10 pessoas, mas quebram com 50. Não estão documentados, não são medidos, não evoluem.
Ferramentas interessantes usadas isoladamente. Sem critério, sem contexto, sem retorno real para o negócio.
O que é o SALTO
O SALTO é um programa de aceleração empresarial de 12 meses que vai além do desenvolvimento de liderança. Combina três dimensões — liderança (Tribo de Líderes), operação (Macro Consulting) e tecnologia (DailyShot Solutions) — para transformar organizações de forma sistémica, não pontual.
Não é formação. Não é consultoria tradicional. É diagnóstico, alinhamento, implementação e acompanhamento — tudo integrado num percurso desenhado à medida da empresa. O objectivo não é entregar um relatório. É construir um sistema que funcione depois de o programa terminar.
Empresas em crescimento que estão a ganhar escala sem estrutura. Organizações que precisam de alinhar liderança, operação e tecnologia — e querem uma transformação real em 12 meses, não em anos. PME ambiciosas, empresas familiares em transição, equipas de gestão que precisam de alinhamento.
A consultoria tradicional diagnostica e recomenda. O PDL foca-se no desenvolvimento de líderes. O SALTO é mais amplo: integra liderança, operação, processos e tecnologia num programa único. Diagnostica, alinha, implementa e acompanha durante 12 meses — constrói o sistema com a empresa.
Primeiro passo
O diagnóstico pode funcionar como fase independente. Analisamos liderança, cultura, processos, gestão e oportunidades de IA. No fim, a empresa recebe um relatório e um roadmap — e decide se quer avançar com o SALTO completo.
O sistema Grupo TSO
Junta as três entidades num percurso de 12 meses desenhado à medida da empresa. Diagnóstico, alinhamento, implementação e acompanhamento.
Liderança, cultura, inteligência emocional, comunicação, feedback, equipas e desenvolvimento humano.
Gestão, processos, estratégia operacional, planeamento, rituais de gestão e melhoria contínua.
IA aplicada ao contexto real do negócio, automação, eficiência, dados e multiplicação de capacidade.
O que muda
12 meses em 4 fases
Análise de liderança, gestão, processos, cultura e oportunidades de IA. Entrevistas, observação e benchmarking.
Relatório de diagnóstico, mapa de maturidade e roadmap de transformação com prioridades.
Alinhamento de prioridades com a gestão. Definição de modelo de gestão, rituais e responsabilidades.
Modelo de gestão definido, rituais implementados, critérios de sucesso claros para cada área.
Workshops de liderança, acompanhamento executivo, redesenho de processos e pilotos de IA aplicada ao contexto real.
Líderes mais preparados, processos melhorados, primeiros casos de uso de IA implementados.
Métricas de evolução, documentação de processos, autonomia das equipas e plano de continuidade.
Relatório de progresso, recomendações para gestão de topo, sistema funcional e sustentável.
O que a empresa recebe
Para quem é o SALTO
Não é para
Quem está por trás
Sérgio Salino
Fundador · Grupo TSO / Tribo de Líderes / Macro Consulting
Criou o modelo TSO® para resolver um problema que viu repetidamente em dezenas de organizações: liderança que não escala, gestão que não executa e tecnologia que não integra. O SALTO nasceu da experiência acumulada em mais de 50 empresas, não de uma ideia teórica.
Fellow do The Institute of Leadership (UK). Certificado em EQ-i 2.0 e Everything DiSC. Formador, consultor e provocador profissional em liderança, inteligência emocional e desenvolvimento organizacional.
Condição fundadora
Esta condição existe porque queremos acompanhar um grupo limitado de empresas na primeira fase pública do SALTO. As candidaturas são analisadas individualmente até 30 de junho.
Aprofundar
Perguntas frequentes
Um programa estruturado de 12 meses que acelera a transformação organizacional combinando liderança, operação, processos e tecnologia. O SALTO integra Tribo de Líderes, Macro Consulting e DailyShot Solutions num percurso único desenhado à medida da empresa.
As três coisas integradas. Diagnostica a organização, alinha a estratégia, implementa mudanças e acompanha durante 12 meses. Não é um curso de formação — é um programa de transformação com implementação real.
Desalinhamento de liderança, ineficiência operacional, crescimento sem estrutura, processos deficientes, comunicação fragmentada entre níveis, lacunas tecnológicas e cultura que não escala. Problemas que iniciativas isoladas não resolvem.
CEO e equipa de liderança, directores de departamento e gestores-chave. O programa trabalha com quem tem poder de decisão e capacidade de implementar mudança. Sem envolvimento da gestão de topo, o programa não avança.
O PDL foca-se em desenvolver líderes — competências, inteligência emocional, comunicação e feedback. O SALTO vai mais longe: liderança + operação + processos + tecnologia. Para empresas que precisam de transformação sistémica, não apenas de melhores líderes.
Depende da fase. Nos primeiros meses há mais intensidade (diagnóstico, alinhamento). Depois, o programa integra-se nos ritmos da empresa com sessões, acompanhamento e pilotos.
Não é obrigatória, mas é recomendada. A DailyShot identifica oportunidades reais de IA para o negócio — não implementa tecnologia por moda, mas por retorno.
Sim. O SALTO foi desenhado a pensar em PME ambiciosas que querem crescer com estrutura. O programa adapta-se à dimensão e maturidade da empresa.
Diagnóstico. A equipa analisa liderança, cultura, processos, gestão e oportunidades de IA. No fim, a empresa recebe um relatório e um roadmap de transformação.
Não. A condição fundadora é para empresas qualificadas que se candidatem até 30 de junho. A equipa avalia cada candidatura individualmente.
Sim. O diagnóstico pode funcionar como fase independente. Se depois fizer sentido avançar com o SALTO completo, o diagnóstico é integrado.
Candidatura
Não é uma reunião comercial genérica. É uma conversa para perceber se existe fit entre o que a empresa precisa e o que o SALTO entrega.
Candidatura recebida.
A equipa analisa o contexto e entra em contacto para perceber se existe fit.
Ver programa completo em programasalto.comLiderança, gestão, processos e IA — a trabalhar juntos.
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