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Diagnosticar · Serviço

Diagnóstico de Liderança & Cultura

Antes de mudar seja o que for, é preciso ver com clareza. É a nossa porta de entrada — âmbito, prazo e preço fixos — e não é um questionário: é consultoria. Sais com um retrato honesto, as prioridades certas e um caminho.

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O que é

Não é um inquérito. É um raio-X.

O Diagnóstico é um exame curto e estruturado ao estado da tua organização — como se lidera, como se decide, como as pessoas se sentem, e onde a cultura ajuda ou trava a estratégia. Combina dados (assessments) com escuta (conversas com líderes e equipas) e devolve-te um retrato claro, não uma opinião.

Faz sentido quando…

  • A empresa cresceu depressa e a camada de liderança não acompanhou.
  • Há desalinhamento entre o que a estratégia pede e o que a cultura permite.
  • Vais entrar num programa de mudança e queres uma linha de base.
  • Saiu um líder-chave, ou vais reestruturar, e precisas de ver antes de decidir.
Sessão de diagnóstico e desenvolvimento de liderança da Tribo de Líderes

Vemos com dados o que a maioria só sente. E dizemos-te o que fazer com isso.

Assessments · escuta · modelo TSO® — cruzados.

Como funciona

Do enquadramento ao roteiro.

1

Enquadramento

Uma conversa curta para percebermos o teu contexto, os objetivos e o que queres decidir a seguir.

2

Recolha

Assessments à liderança e às equipas (LeaderSigna® 360, Everything DiSC®, EQ-i 2.0®) + escuta seletiva e confidencial. Dados e perceção, cruzados.

3

Análise

Cruzamos tudo com o modelo TSO® — Cultura · Estratégia · Liderança — para separar o sintoma da causa.

4

Leitura & roteiro

Uma sessão de devolução com a tua gestão: o retrato, as 3 prioridades e um caminho concreto — seja connosco ou não.

O que recebes

Um retrato claro — e o que fazer com ele.

  • ✓Scorecard de maturidade de liderança e cultura
  • ✓Mapa das forças e dos pontos de rutura
  • ✓As 3 prioridades que mais movem resultados, ordenadas
  • ✓Sessão de leitura com a tua gestão + roteiro dos próximos passos

Porquê a Tribo

Porque o nosso diagnóstico não fica na gaveta

Fazemo-lo com instrumentos próprios — não licenciamos a receita de outros — e com um método já aplicado em dezenas de organizações. E cada achado é um passo concreto: é por isso que o Diagnóstico é a entrada de tudo o resto.

IoL (UK) + DGERT 2× Training Magazine Award Método TSO® próprio LeaderSigna® · DiSC · EQ-i 2.0

Perguntas frequentes

O que costumam perguntar.

Quanto tempo demora?
Tipicamente 2 a 4 semanas, do enquadramento à leitura, conforme a dimensão da empresa.
É intrusivo para as equipas?
Não. Os assessments são online e curtos; a escuta é seletiva e confidencial. O objetivo é clareza, não vigilância.
E se o próximo passo não for convosco?
Ótimo — o roteiro é teu. O Diagnóstico vale por si; se fizer sentido continuarmos, a decisão é tua.
Podemos financiar?
As nossas formações e programas são certificados DGERT (isenção de IVA + apoios como o FCT, IEFP e PRR). Quando o Diagnóstico integra um programa, ajudamos-te a enquadrar o que se aplica.
O que exatamente medem?
Maturidade de liderança (como se decide, delega, comunica e desenvolve), clima e cultura (como as pessoas se sentem, e porquê), e o alinhamento entre o que a estratégia pede e o que a cultura permite — tudo cruzado com o modelo TSO®.
Já suspeitamos qual é o problema. Vale a pena na mesma?
Quase sempre. O Diagnóstico costuma confirmar o que já sentias — e revelar as duas ou três coisas que não estavas a ver e que mudam a prioridade. É a diferença entre agir por palpite e agir por evidência.

Vamos falar

Vê onde estás. Depois decides.

Deixa o contacto e falamos em 24–48h úteis para enquadrar o Diagnóstico à tua empresa.

  • Sem compromisso e sem guião de vendas
  • Uma conversa com quem percebe de liderança
  • Saímos com um próximo passo claro — seja connosco ou não