Diagnosticar · Serviço
Diagnóstico de Liderança & Cultura
Antes de mudar seja o que for, é preciso ver com clareza. É a nossa porta de entrada — à medida da tua empresa — e não é um questionário: é consultoria. Sais com um retrato honesto, as prioridades certas e um caminho.
O que é
Não é um inquérito. É um raio-X.
O Diagnóstico é um exame curto e estruturado ao estado da tua organização — como se lidera, como se decide, como as pessoas se sentem, e onde a cultura ajuda ou trava a estratégia. Combina dados (assessments) com escuta (conversas com líderes e equipas) e devolve-te um retrato claro, não uma opinião.
Faz sentido quando…
- A empresa cresceu depressa e a camada de liderança não acompanhou.
- Há desalinhamento entre o que a estratégia pede e o que a cultura permite.
- Vais entrar num programa de mudança e queres uma linha de base.
- Saiu um líder-chave, ou vais reestruturar, e precisas de ver antes de decidir.
Âmbito e investimento
Um diagnóstico à tua medida.
Não vendemos um pacote fechado. O âmbito desenha-se contigo no enquadramento — e molda-se à tua empresa.
Diagnóstico global à liderança e à cultura — pelo nosso método, com instrumentos (EQ-i 2.0®, Everything DiSC®, LeaderSigna® 360) quando fazem sentido, ou sem eles. A profundidade ajusta-se ao teu contexto.
Do enquadramento à sessão de leitura com a tua gestão.
Definido no enquadramento, conforme o âmbito acordado.
O passo seguinte
O Diagnóstico é a porta. O PDL é o caminho.
Quando o retrato aponta para transformação, o Programa de Desenvolvimento de Liderança pega nas prioridades e executa-as — à medida, em 7 fases.
Vemos com dados o que a maioria só sente. E dizemos-te o que fazer com isso.
Assessments · escuta · modelo TSO® — cruzados.
Como funciona
Do enquadramento ao roteiro.
Enquadramento
Uma conversa curta para percebermos o teu contexto, os objetivos e o que queres decidir a seguir.
Recolha
Assessments à liderança e às equipas (LeaderSigna® 360, Everything DiSC®, EQ-i 2.0®) + escuta seletiva e confidencial. Dados e perceção, cruzados.
Análise
Cruzamos tudo com o modelo TSO® — Cultura · Estratégia · Liderança — para separar o sintoma da causa.
Leitura & roteiro
Uma sessão de devolução com a tua gestão: o retrato, as 3 prioridades e um caminho concreto — seja connosco ou não.
O nosso método
O modelo TSO® — três eixos, uma leitura.
Não olhamos para uma peça isolada. Lemos os três eixos que decidem se uma organização cresce ou trava — e como se influenciam.
Cultura
Como as pessoas se sentem, se comportam e decidem — o que a cultura permite ou trava.
Estratégia
Onde a organização quer chegar — e se a estrutura aponta para lá.
Liderança
Como se lidera, delega e desenvolve. O motor — ou o travão — de tudo.
Cruzamos os três para separar o sintoma da causa.
O que recebes
Um retrato claro — e o que fazer com ele.
- ✓Scorecard de maturidade de liderança e cultura
- ✓Mapa das forças e dos pontos de rutura
- ✓As 3 prioridades que mais movem resultados, ordenadas
- ✓Sessão de leitura com a tua gestão + roteiro dos próximos passos
Porquê a Tribo
Porque o nosso diagnóstico não fica na gaveta
Fazemo-lo com instrumentos próprios — não licenciamos a receita de outros — e com um método já aplicado em dezenas de organizações. E cada achado é um passo concreto: é por isso que o Diagnóstico é a entrada de tudo o resto.
Quem confia na Tribo
Perguntas frequentes
O que costumam perguntar.
Quanto tempo demora?
É intrusivo para as equipas?
E se o próximo passo não for convosco?
Podemos financiar?
O que exatamente medem?
Já suspeitamos qual é o problema. Vale a pena na mesma?
Vamos falar
Vê onde estás. Depois decides.
Deixa o contacto e falamos em 24–48h úteis para enquadrar o Diagnóstico à tua empresa.
- Sem compromisso e sem guião de vendas
- Uma conversa com quem percebe de liderança
- Saímos com um próximo passo claro — seja connosco ou não