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Desenvolver · Serviço

Coaching & Mentoria

A formação abre a porta; o coaching é o que faz o líder atravessá-la. Acompanhamento individual e de equipa, confidencial e à medida — para consolidar o que se aprendeu e acelerar quem lidera.

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O que é

Onde o desenvolvimento se torna pessoal.

O coaching trabalha o que nenhuma formação em grupo alcança: o caso real, a decisão concreta, o ponto cego individual. Oferecemos coaching executivo 1:1, coaching de equipa e mentoria — soltos ou embutidos num programa. Para líderes que procuram acompanhamento individual, há também o nosso Coaching 1:1.

Faz sentido quando…

  • Tens líderes de alto potencial que precisam de um salto — não de mais um curso.
  • Uma equipa de liderança que trabalha bem individualmente, mas não como um todo.
  • Um líder em transição (nova função, mais responsabilidade) que precisa de apoio.
  • Queres que o efeito da formação não se dilua — e consolide.
Sessão de diagnóstico e desenvolvimento de liderança da Tribo de Líderes

A formação abre a porta. O coaching faz-te atravessá-la.

Executivo 1:1 · equipa · mentoria — confidencial

Como funciona

Do enquadramento ao roteiro.

1

Enquadramento

Definimos o objetivo do coaching com a empresa e com a pessoa — e as regras de confidencialidade.

2

Diagnóstico

Um assessment (DiSC, EQ-i 2.0 ou LeaderSigna 360) dá ponto de partida objetivo à conversa.

3

Sessões

Um ciclo de sessões, à medida, com um coach certificado. O caso real do líder é a matéria-prima.

4

Fecho

Avaliação do percurso e dos ganhos — com a empresa, respeitando a confidencialidade do processo.

O que recebes

Um retrato claro — e o que fazer com ele.

  • ✓Ciclo de coaching individual ou de equipa, à medida
  • ✓Assessment de partida + plano de desenvolvimento
  • ✓Coach certificado e confidencialidade garantida
  • ✓Avaliação de progresso ao longo do ciclo

Porquê a Tribo

Coaching com método — e confidencialidade a sério

Os nossos coaches são certificados e trabalham com o nosso método e instrumentos. E a confidencialidade não é uma promessa vaga: definimos à partida o que a empresa vê e o que fica entre coach e líder. Sem confiança, não há coaching.

IoL (UK) + DGERT 2× Training Magazine Award Método TSO® próprio LeaderSigna® · DiSC · EQ-i 2.0

Perguntas frequentes

O que costumam perguntar.

Coaching individual ou de equipa?
Os dois. O 1:1 trabalha o líder; o coaching de equipa trabalha a forma como um grupo de liderança decide e colabora. Muitas vezes combinam-se.
Quem são os coaches?
Coaches certificados que trabalham com o método e os instrumentos da Tribo. Emparelhamos o coach certo com cada líder.
Quantas sessões, e durante quanto tempo?
Um ciclo típico são 6 a 10 sessões ao longo de alguns meses. Desenhamos o ritmo conforme o objetivo.
A empresa fica a saber o que se fala?
Não o conteúdo. Definimos à partida objetivos e indicadores de progresso que a empresa acompanha; o que se fala nas sessões é confidencial. É essa a base da confiança.
Qual a diferença entre coaching e mentoria?
O coaching faz as perguntas que ajudam o líder a encontrar o seu caminho; a mentoria partilha experiência e caminho já percorrido. Usamos os dois, conforme o momento.
Como se mede o resultado?
Com objetivos definidos no início e um assessment de partida que se pode repetir. O progresso vê-se — no líder e em quem trabalha com ele.

Vamos falar

O salto é pessoal.

Deixa o contacto e desenhamos o acompanhamento certo para os teus líderes.

  • Sem compromisso e sem guião de vendas
  • Uma conversa com quem percebe de liderança
  • Saímos com um próximo passo claro — seja connosco ou não