Assessment de Liderança para decisões críticas.
Identificamos perfis, potencial, riscos e maturidade de liderança antes de promover, contratar ou desenvolver pessoas-chave. Com método, ferramentas validadas e experiência real com organizações.
LeaderSigna® · Everything DiSC® · EQ-i 2.0 · Entrevista estruturada
O problema
A maioria das decisões sobre pessoas é feita com intuição.
Promover alguém por antiguidade. Contratar quem entrevistou melhor. Confiar no feeling. E depois lidar com as consequências: líderes desalinhados, equipas desmotivadas, rotação, conflitos e resultados aquém.
O melhor técnico nem sempre é o melhor líder. Sem diagnóstico, a promoção torna-se um risco.
Entrevistas tradicionais avaliam presença, não capacidade de liderar. O CV não revela maturidade.
Líderes com estilos incompatíveis geram silos, conflitos e decisões contraditórias.
Quem assume quando alguém sai? Sem mapa de talento, a organização é vulnerável.
O que fazemos
Diagnóstico de liderança com método.
O Assessment de Liderança da Tribo de Líderes não é um teste online. É um processo estruturado de diagnóstico que combina ferramentas psicométricas validadas internacionalmente, entrevista aprofundada e análise contextual da função, cultura e momento da organização.
O resultado é um relatório executivo com recomendações claras: promover, desenvolver, reposicionar ou acompanhar. Sem ambiguidades. Com dados.
Quando usar
Decisões que justificam um assessment.
Escolher ou confirmar a pessoa certa para posições críticas de gestão, direcção ou C-level.
Validação final antes de contratar. Vai além do CV e da entrevista tradicional.
Identificar quem tem potencial para crescer, quem precisa de desenvolvimento e onde estão os riscos.
Compreender a dinâmica entre líderes: complementaridades, lacunas, tensões e oportunidades.
Antes de investir em desenvolvimento, diagnosticar. Saber onde intervir muda tudo.
Verificar se uma pessoa encaixa na cultura, no momento e na estratégia da organização.
Como funciona
Um processo em 5 fases.
Reunião com o decisor para compreender o contexto: função, cultura, desafios, expectativas e critérios de sucesso.
Aplicação das ferramentas psicométricas: LeaderSigna, Everything DiSC, EQ-i 2.0 ou EQ360 — conforme o caso.
Sessão individual aprofundada para explorar padrões de liderança, motivações, pontos cegos e potencial.
Cruzamento de dados, análise contextual e elaboração do relatório executivo com conclusões e recomendações.
Apresentação dos resultados ao decisor. Sessão de feedback individual ao avaliado, quando aplicável.
Stack metodológico
Ferramentas validadas. Não opiniões.
Cada assessment combina instrumentos reconhecidos internacionalmente, escolhidos em função do objectivo e do contexto.
Diagnóstico de liderança em 8 competências, 4 quadrantes e 12 sub-estilos. Criado para o contexto ibero-americano.
Conhecer o LeaderSigna →Perfil comportamental: como a pessoa comunica, decide, influencia e reage sob stress. Usado em milhões de organizações.
Conhecer o DiSC →Inteligência emocional: 15 competências que determinam como a pessoa gere emoções, relações e decisões.
Conhecer o EQ-i 2.0 →Avaliação 360 graus de inteligência emocional. Como o líder é percecionado por pares, chefia e equipa.
Conhecer o EQ360 →Guião próprio focado em padrões de liderança, decisão, influência, conflito e auto-consciência.
Framework de análise: liderança, cultura e estratégia. Contextualiza os resultados individuais no sistema organizacional.
Modalidades
Três formatos para necessidades diferentes.
Assessment Individual
Avaliação aprofundada de uma pessoa para uma decisão específica: promoção, contratação ou desenvolvimento.
- LeaderSigna + DiSC ou EQ-i 2.0
- Entrevista estruturada (60-90 min)
- Relatório executivo com recomendações
- Devolutiva ao decisor + feedback ao avaliado
Assessment de Equipa de Liderança
Mapa completo de uma equipa de líderes: perfis, complementaridades, riscos, dinâmica e recomendações de acção.
- LeaderSigna + DiSC + EQ-i 2.0 por pessoa
- Entrevistas individuais
- Mapa de equipa: estilos, gaps, tensões
- Relatório de equipa + sessão com o decisor
- Recomendações de desenvolvimento e composição
Assessment para Recrutamento ou Promoção
Validação final antes de contratar, promover ou substituir alguém. Reduz risco e protege a decisão.
- Perfil de função + critérios de sucesso
- Avaliação completa do candidato
- Análise de fit: pessoa × função × cultura
- Parecer executivo: avançar, desenvolver ou rejeitar
Testemunhos
O que dizem as organizações.
★★★★★«Conteúdos muito interessantes, com bastante partilha de conhecimentos, que me permitirão com certeza conhecer-me melhor e ajudar a perceber e conectar também melhor as minhas emoções.»
Irene FialCIIE · 3ª Edição CIIE
★★★★★«Este curso foi espetacular, brutal! Posso dizer que foi muito enriquecedor todos os momentos deste curso. Certamente vocês marcaram a minha vida.»
Wilson SanchesCIIE · 3ª Edição CIIE
★★★★★«Este curso é tremendo! Tremendamente poderoso! O que mais me surpreendeu foi a HUMANIDADE e o quão imersivo é o curso.»
Maria João FerreiraCIIE · 2ª Edição CIIE
★★★★★«Foi muito enriquecedor e vou com muito mais inteligência emocional. Saio desta formação muito motivada para continuar a minha caminhada.»
Daniela RibeiroCIIE · 2ª Edição CIIE
★★★★★«Já é a 2ª formação da Tribo de Líderes na qual participo e nunca defrauda. Saímos sempre transformados. O que experienciamos nos 3 dias é tão intenso e profundo que não há como fugir.»
Yvette RodriguesCIIE · 2ª Edição CIIE
★★★★★«A IE é a compreensão das nossas emoções na sua forma mais nua e crua. O Sérgio e a Diana levam-nos numa viagem única e enriquecedora, a descoberta da nossa essência.»
Telma GonçalvesCIIE · 2ª Edição CIIE
★★★★★«Conteúdos muito interessantes, com bastante partilha de conhecimentos, que me permitirão com certeza conhecer-me melhor e ajudar a perceber e conectar também melhor as minhas emoções.»
Irene FialCIIE · 3ª Edição CIIE
★★★★★«Este curso foi espetacular, brutal! Posso dizer que foi muito enriquecedor todos os momentos deste curso. Certamente vocês marcaram a minha vida.»
Wilson SanchesCIIE · 3ª Edição CIIE
★★★★★«Este curso é tremendo! Tremendamente poderoso! O que mais me surpreendeu foi a HUMANIDADE e o quão imersivo é o curso.»
Maria João FerreiraCIIE · 2ª Edição CIIE
★★★★★«Foi muito enriquecedor e vou com muito mais inteligência emocional. Saio desta formação muito motivada para continuar a minha caminhada.»
Daniela RibeiroCIIE · 2ª Edição CIIE
★★★★★«Já é a 2ª formação da Tribo de Líderes na qual participo e nunca defrauda. Saímos sempre transformados. O que experienciamos nos 3 dias é tão intenso e profundo que não há como fugir.»
Yvette RodriguesCIIE · 2ª Edição CIIE
★★★★★«A IE é a compreensão das nossas emoções na sua forma mais nua e crua. O Sérgio e a Diana levam-nos numa viagem única e enriquecedora, a descoberta da nossa essência.»
Telma GonçalvesCIIE · 2ª Edição CIIE
Perguntas frequentes
O que precisas de saber.
Quanto tempo demora um assessment?
Depende da modalidade. Um assessment individual demora tipicamente 1 a 2 semanas entre briefing e devolutiva. Para equipas, 3 a 4 semanas. Para recrutamento urgente, adaptamos o cronograma.
Quanto custa?
Os valores dependem da modalidade, do número de pessoas e das ferramentas utilizadas. Contacta-nos para receber uma proposta ajustada ao teu caso.
Que ferramentas são usadas?
Combinamos LeaderSigna (diagnóstico de liderança), Everything DiSC (perfil comportamental), EQ-i 2.0 e EQ360 (inteligência emocional) e entrevista estruturada. A combinação é ajustada ao objectivo.
O avaliado recebe feedback?
Sim, quando aplicável e acordado com o decisor. A devolutiva individual é conduzida pelo consultor e focada em desenvolvimento, não em julgamento.
Posso usar isto antes de um PDL?
Sim. O assessment é o ponto de partida ideal para um Programa de Desenvolvimento de Liderança. Saber onde intervir antes de desenvolver muda completamente os resultados.
Funciona para recrutamento externo?
Sim. O assessment para recrutamento avalia candidatos finalistas com a mesma profundidade que aplicas a líderes internos. Inclui análise de fit cultural e funcional.
É confidencial?
Totalmente. Os resultados são partilhados apenas com o decisor designado. O avaliado recebe feedback sobre o seu perfil, mas o parecer executivo é reservado.
Como é o relatório?
Um documento executivo com dados quantitativos (scores das ferramentas), análise qualitativa (entrevista e contexto) e recomendações práticas. Sem jargão académico.
Próximo passo
Avaliar a liderança da tua organização.
Conta-nos o contexto. Em menos de 24h, recebes contacto da nossa equipa para desenhar o assessment mais adequado.
- Sem compromisso
- Resposta em menos de 24h
- Proposta personalizada