Mede e desenvolve a inteligência emocional com rigor.
O EQ-i 2.0 é uma das ferramentas de avaliação de inteligência emocional mais utilizadas no mundo. Mostra a líderes, equipas e profissionais como percebem emoções, tomam decisões, gerem o stress e se relacionam com os outros.
Preço sob consulta, conforme o contexto e a sessão de interpretação.
Não é um teste de personalidade. É um mapa de competências emocionais.
A inteligência emocional não é um traço fixo: é um conjunto de competências que se medem e se desenvolvem. O EQ-i 2.0 mostra onde estás forte, onde podes crescer e como isso afeta a tua liderança, a tua comunicação e as tuas decisões.
Décadas de investigação, normas internacionais e publicação pela MHS. Não é um quiz online: é uma avaliação psicométrica.
Autoconsideração, empatia, assertividade, controlo de impulsos, resolução de problemas: cada uma com resultado e comparação com a norma.
A sessão de interpretação transforma os resultados num plano de ação concreto para a liderança e as relações.
Na Certificação Internacional em Inteligência Emocional, o EQ-i 2.0 é matéria de trabalho em sala, não um anexo.
Cinco áreas. Quinze competências.
O modelo organiza a inteligência emocional em cinco áreas, cada uma com três competências. O relatório mostra o teu resultado em cada uma, comparado com normas internacionais. Toca numa área para veres as competências.
Autoperceção
Como te vês e como entendes o que sentes.
- Autoconsideração
- Autorrealização
- Autoconsciência emocional
Cores e ordem do relatório EQ-i 2.0. Modelo de Reuven Bar-On, publicado pela MHS (Multi-Health Systems). A Tribo de Líderes é parceira certificada. EQ-i 2.0® e EQ360® são marcas da Multi-Health Systems Inc.
O que o relatório mostra.
O relatório é construído a partir das tuas 133 respostas e comparado com normas internacionais. Cada competência tem resultado, interpretação e pistas para o desenvolvimento.
- Resultados por competênciaA tua pontuação em cada uma das 15 competências, com a norma internacional ao lado.
- Forças e áreas de desenvolvimentoAs competências acima da norma e as que representam oportunidade de crescimento.
- Equilíbrio entre as áreasAnálise do equilíbrio entre as 5 áreas. Os desníveis revelam padrões.
- Índice de bem-estarResultado composto que reflete o impacto global da inteligência emocional no dia a dia.
- Pistas de desenvolvimentoRecomendações por competência, com sugestões práticas.
A quem se destina.
Perceber como as tuas emoções afetam decisões, relações e resultados.
Um ponto de partida para quem assume responsabilidades de liderança pela primeira vez.
Dados para fundamentar programas de desenvolvimento. Diagnóstico antes e depois, com métricas comparáveis.
Ferramenta de diagnóstico para sessões de coaching. O relatório como ponto de partida do trabalho.
Diagnóstico emocional de grupo: padrões coletivos de gestão do stress e de comunicação.
Qualquer pessoa que queira evoluir com método e dados, não apenas com intuição.
Quatro passos. Sem complicação.
- 1
Pedido e contexto
Deixas os teus dados e explicas o objetivo. Percebemos se é individual, de equipa, de coaching ou de preparação para a CIIE.
- 2
Avaliação online
Recebes o link para a plataforma da MHS. 133 itens, 20 a 30 minutos, num momento calmo e sem interrupções.
- 3
Relatório individual
Resultados nas 15 competências, comparação com a norma, forças, áreas de desenvolvimento e índice de bem-estar.
- 4
Sessão de interpretação
Com um profissional certificado, para transformar os dados num plano de ação. Individual ou em grupo. Opcional, mas recomendada.
Contextos onde o EQ-i 2.0 cria valor.
Desenvolvimento de líderes com dados sobre como gerem emoções, influenciam e decidem sob pressão.
Ponto de partida para processos de coaching e medição do progresso.
É matéria de trabalho da certificação. Quem faz a avaliação antes chega à CIIE com contexto.
Mapear padrões de grupo e desenhar intervenções à medida da realidade da equipa.
Complementar avaliações técnicas com dados sobre maturidade emocional e prontidão para liderar.
Perceber como a equipa gere o stress, a flexibilidade e os impulsos em períodos de transformação.
Na CIIE, o relatório passa a ser matéria de trabalho em sala.
Na CIIE, os participantes recebem o seu EQ-i 2.0, aprendem a interpretá-lo em profundidade, desenvolvem cada competência e aplicam a inteligência emocional em contexto real de liderança. Para quem quer aplicar o EQ-i 2.0 a clientes e equipas, existe a CIEQ.
- EQ-i 2.0 incluído e interpretado em sala
- Desenvolvimento das 15 competências
- 3 dias presenciais
- Certificação DGERT + APIE
- Aplicar e interpretar o EQ-i 2.0 e o EQ 360
- Com clientes, equipas e organizações
- Devolução de resultados e plano de ação
- Para coaches, RH e consultores
Recebe o enquadramento certo.
Preço sob consulta, conforme o contexto e a sessão de interpretação. Deixa os dados e seguimos com a proposta adequada.
- Avaliação EQ-i 2.0 na plataforma MHS (133 itens)
- Relatório individual com resultados nas 15 competências
- Comparação com normas internacionais
- Sessão de interpretação opcional com profissional certificado
- Pistas de desenvolvimento por competência
O EQ-i 2.0 é o ponto de partida. Para trabalhar as competências com método, a CIIE é o percurso completo.
Artigos sobre inteligência emocional e liderança.
O que precisas de saber.
O que é o EQ-i 2.0?
O EQ-i 2.0 (Emotional Quotient Inventory) é uma avaliação psicométrica de inteligência emocional desenvolvida por Reuven Bar-On e publicada pela MHS. Mede 15 competências emocionais e sociais organizadas em 5 dimensões: autopercepção, autoexpressão, interpessoal, tomada de decisão e gestão de stress. É considerado o gold standard mundial na avaliação de inteligência emocional em contexto profissional.
O EQ-i 2.0 mede inteligência emocional?
Sim. Mede competências emocionais e sociais — não personalidade, nem QI. O resultado mostra como percebes emoções, como te expressas, como te relacionas, como tomas decisões e como geres pressão. São competências que se desenvolvem.
Qual a diferença entre EQ-i 2.0 e EQ360?
O EQ-i 2.0 é uma autoavaliação: mede como te vês a ti próprio nas 15 competências. O EQ360 acrescenta a perspetiva de quem trabalha contigo — pares, gestores, diretos. A comparação revela pontos cegos e forças não reconhecidas.
O EQ-i 2.0 é indicado para líderes?
Sim, e é uma das aplicações mais comuns. A inteligência emocional está fortemente correlacionada com eficácia de liderança, retenção de talento e performance de equipa.
O relatório inclui sessão de interpretação?
A sessão de interpretação é opcional mas recomendada. O relatório tem valor autónomo, mas a sessão com profissional certificado transforma dados em plano de ação concreto.
O EQ-i 2.0 é usado na CIIE?
Sim. O EQ-i 2.0 é uma das bases práticas da CIIE — Certificação Internacional em Inteligência Emocional. Na CIIE, os participantes não só recebem o relatório como aprendem a interpretá-lo e a desenvolver cada competência.
Quanto tempo demora a avaliação?
Entre 20 e 30 minutos. São 133 itens com escala de resposta. Recomendamos responder num momento calmo, sem interrupções.
É possível aplicar o EQ-i 2.0 em equipas?
Sim. A aplicação em equipa permite criar relatórios de grupo, identificar padrões emocionais coletivos e desenhar intervenções à medida. Especialmente útil em equipas sob pressão ou programas de liderança como o PDL.
Queres desenvolver a inteligência emocional com método?
O primeiro passo é ter dados. O EQ-i 2.0 mostra-te onde estás; a CIIE trabalha contigo o que fazer a partir daí.