Mede inteligência emocional.
Desenvolve liderança.

O EQ-i 2.0 é uma avaliação psicométrica de inteligência emocional usada em contexto profissional. Na Tribo, serve para transformar dados em plano de desenvolvimento, conversa de coaching e decisões melhores sobre liderança.

Pedir proposta Ver certificação CIEQ

Formato: Online
Aplicação: Liderança e talento
Inclui: Relatório + leitura

Comportamento Everything DiSC Comunicação, colaboração e leitura de estilos no trabalho. Inteligência emocional EQ-i 2.0 Relatório individual, leitura profissional e plano de desenvolvimento. Feedback 360 EQ360 Autoperceção cruzada com feedback de quem trabalha contigo.

Quando usar

Quando faz sentido usar o EQ-i 2.0?

Quando precisas de uma leitura séria sobre competências emocionais que influenciam tomada de decisão, comunicação, gestão de tensão, empatia, assertividade e impacto relacional.

133itens breves na avaliação

15subescalas de IE

5áreas compostas

18+adultos em contexto profissional

Dados de enquadramento retirados da documentação pública da MHS sobre o EQ-i 2.0 e o seu framework.

Desenvolvimento individual

Um líder percebe padrões, pontos fortes e zonas de risco que podem afetar conversas difíceis, influência e consistência.

Coaching e liderança

O relatório dá uma base objetiva para trabalhar comportamentos, não apenas perceções vagas ou feedback solto.

Programas internos

Empresas podem usar a avaliação como diagnóstico antes de academias, programas de chefias ou planos de desenvolvimento.

O EQ-i 2.0 não é "mais um teste". É uma forma de tornar conversável aquilo que muitas vezes destrói performance em silêncio.

Especialmente forte quando a empresa não quer só inspirar líderes, mas trabalhar comportamentos observáveis e acompanhar evolução.

O Relatório

O que fica claro no relatório?

O relatório ajuda a perceber como a pessoa usa competências emocionais em situações reais de liderança, influência e pressão.

Auto-perceção Reconhecer emoções, forças e limites

Expressão Comunicar e afirmar necessidades

Interpessoal Confiança, empatia e relação

Decisão Emoções na tomada de decisão

Stress Pressão, mudança e resiliência

Área	O que ajuda a perceber	Uso comercial e de desenvolvimento
Autoperceção	Como a pessoa reconhece emoções, forças, limites e impacto pessoal.	Base para coaching, autoconhecimento e conversas de desenvolvimento.
Expressão emocional	Como comunica, afirma necessidades e exprime emoções de forma adequada.	Útil para liderança, feedback, influência e gestão de conflito.
Relações interpessoais	Como constrói confiança, empatia e qualidade relacional.	Forte em equipas, chefias, atendimento, vendas e gestão de stakeholders.
Tomada de decisão	Como emoções, realidade e impulsos entram nas decisões.	Ajuda líderes a decidir melhor sob pressão, ambiguidade e tensão.
Gestão de stress	Como responde a pressão, mudança e exigência continuada.	Crítico para liderança sustentável, resiliência e prevenção de desgaste.

Processo

Como aplicamos na Tribo?

A diferença está no desenho da experiência. Sem leitura, o relatório vira curiosidade. Com leitura, vira plano de comportamento.

Briefing de objetivo

Clarificamos se o objetivo é coaching individual, diagnóstico de equipa, programa interno ou ponte para a certificação CIEQ.

Avaliação online

A pessoa responde à avaliação em ambiente online, com instruções claras e enquadramento sobre confidencialidade e uso dos dados.

Leitura profissional

Interpretamos padrões, equilíbrios, riscos e prioridades de desenvolvimento. O foco é comportamento, não etiquetas.

Plano de ação

Fechamos com 2 a 4 comportamentos a treinar, situações concretas onde aplicar e recomendações de follow-up.

Caminhos

Produtos e caminhos possíveis.

O EQ-i 2.0 pode ser uma compra individual, uma intervenção de equipa ou a porta de entrada para uma formação mais profunda.

Individual

Relatório + sessão de interpretação

Para líderes, gestores, consultores e profissionais que querem uma leitura rigorosa e um plano de desenvolvimento pessoal.

Avaliação online
Relatório individual
Sessão de leitura
Plano de ação

Organizações

Diagnóstico para programas de liderança

Para empresas que querem preparar academias internas, desenvolver chefias ou mapear prioridades de desenvolvimento emocional.

Briefing com RH/liderança
Aplicação a grupos
Leitura agregada
Workshops ou coaching

Certificação

CIEQ — EQ-i 2.0 & EQ360

Para quem quer aprender a administrar, interpretar e integrar as ferramentas de forma profissional.

Formação certificada
Aplicação prática
Interpretação de relatórios
Uso profissional

Complemento

EQ360 quando a perceção dos outros importa

Quando o líder precisa de cruzar autoperceção com feedback de chefias, pares, equipas ou outros stakeholders.

Feedback multiavaliador
Comparação self/others
Plano de liderança
Follow-up recomendado

Próximo passo

Transforma avaliação em plano.

Preenche o pedido e diz-nos o contexto. Respondemos com o melhor formato: individual, equipa, empresa ou ponte para a certificação CIEQ.

Entrega

Não vendemos só um relatório.

O objetivo é que a pessoa saiba o que fazer com o resultado: que conversas precisa de preparar, que tensão precisa de regular, e que comportamentos deve treinar.

📞+351 22 099 25 79

✉️geral@tribodelideres.com

Perguntas frequentes.

Isto substitui a certificação CIEQ?

Não. A avaliação pode ser usada como produto individual, mas a certificação CIEQ é o caminho para aprender a administrar, interpretar e integrar EQ-i 2.0 e EQ360 de forma profissional.

É para indivíduos ou empresas?

Ambos. Para indivíduos, faz sentido com sessão de leitura. Para empresas, pode integrar programas de liderança, talento ou desenvolvimento de equipas.

O relatório chega sozinho?

A proposta recomendada inclui leitura e enquadramento. Sem isso, o relatório perde parte do valor comercial e pedagógico.

Quanto tempo demora?

A documentação da MHS indica cerca de 20 a 30 minutos para completar o EQ-i 2.0. O tempo de leitura e devolução depende do formato escolhido.

Que tipo de decisões ajuda a tomar?

Ajuda a decidir prioridades de desenvolvimento, temas de coaching, desenho de programas de liderança, composição de intervenção com equipas e necessidades de follow-up.

É uma avaliação clínica?

Não posicionamos esta página como avaliação clínica. O uso aqui é desenvolvimento profissional, liderança, coaching, formação e talento.

Queres uma leitura séria sobre inteligência emocional?

Começa com uma conversa curta. Percebemos o contexto e recomendamos o formato certo.

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