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Diagnosticar · Serviço

Análise de Pessoas

Decisões sobre pessoas custam caro quando são feitas às cegas. Damos-te dados objetivos sobre os teus líderes e equipas — para desenvolver, alinhar e decidir com clareza.

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O que é

O que os teus líderes não dizem, os dados dizem.

A Análise de Pessoas mede o que costuma ficar por dizer: estilos de comportamento, inteligência emocional, potencial e risco de liderança. Usamos os instrumentos de referência do mercado — LeaderSigna® 360 (o nosso, proprietário), Everything DiSC® e EQ-i 2.0® — e devolvemos leitura, não só relatórios.

Faz sentido quando…

  • Vais promover ou reestruturar e queres decidir com dados, não com intuição.
  • Tens uma equipa de liderança que não está a jogar como um todo.
  • Queres um ponto de partida objetivo antes de investir em desenvolvimento.
  • Um líder-chave precisa de se ver de fora — com um 360 honesto.
Sessão de diagnóstico e desenvolvimento de liderança da Tribo de Líderes

Medimos o que costuma ficar por dizer. E dizemos-te o que fazer com isso.

LeaderSigna® 360 · Everything DiSC® · EQ-i 2.0®

Como funciona

Do enquadramento ao roteiro.

1

Enquadramento

Definimos o objetivo (desenvolver? decidir? alinhar?) e escolhemos os instrumentos certos para a pergunta.

2

Aplicação

Os assessments são online e curtos. Para o 360, recolhemos feedback de chefias, pares e equipa, em confidencialidade.

3

Leitura

Cruzamos os resultados e traduzimo-los em linguagem de negócio — forças, pontos cegos e implicações.

4

Devolução

Feedback individual e/ou de equipa, com um plano de desenvolvimento concreto. Os dados só valem se virarem ação.

O que recebes

Um retrato claro — e o que fazer com ele.

  • ✓Relatórios individuais por instrumento (DiSC, EQ-i 2.0, LeaderSigna 360)
  • ✓Leitura de equipa — o mapa coletivo de estilos e riscos
  • ✓Sessão de devolução (individual ou de grupo)
  • ✓Plano de desenvolvimento priorizado

Porquê a Tribo

Instrumentos de referência — e um que é só nosso

Não licenciamos a receita de outros: além do DiSC e do EQ-i 2.0 (padrões mundiais), temos o LeaderSigna® 360, o nosso instrumento proprietário de assinatura de liderança. Somos donos da metodologia — e usamo-la todos os dias, dentro de programas reais.

IoL (UK) + DGERT 2× Training Magazine Award Método TSO® próprio LeaderSigna® · DiSC · EQ-i 2.0

Perguntas frequentes

O que costumam perguntar.

Que instrumentos usam, e como escolhem?
Depende da pergunta. DiSC para comunicação e estilos; EQ-i 2.0 para inteligência emocional; LeaderSigna® 360 para uma visão de liderança a 360°. Na maioria dos casos combinamos dois — e isso escolhemos contigo no enquadramento.
Os instrumentos são válidos e científicos?
Sim. O EQ-i 2.0 (MHS) e o Everything DiSC (Wiley) são dos mais validados do mundo, usados globalmente. O LeaderSigna® é a nossa metodologia própria, construída sobre anos de prática.
As pessoas ficam expostas à empresa?
Não. O feedback 360 é confidencial e agregado; os relatórios individuais são, por norma, da própria pessoa. Definimos contigo à partida quem vê o quê — a confiança é a base de tudo.
Serve para recrutar ou para desenvolver?
Para os dois, com regras diferentes. Em desenvolvimento, o dado é do próprio. Em seleção, é uma peça de decisão entre várias, nunca a única. Nunca reduzimos uma pessoa a um teste.
Quanto tempo demora?
Os assessments individuais são questão de minutos a preencher. Um processo completo com 360 e devolução leva tipicamente 2 a 3 semanas.
E depois dos relatórios?
É aí que começa o valor. A devolução traduz os dados em ação — e liga-se naturalmente a formação, coaching ou a um programa de mudança, se fizer sentido.

Vamos falar

Decide sobre pessoas com dados.

Deixa o contacto e desenhamos a análise certa para a tua pergunta.

  • Sem compromisso e sem guião de vendas
  • Uma conversa com quem percebe de liderança
  • Saímos com um próximo passo claro — seja connosco ou não