Tabela comparativa: PDL vs SALTO
| PDL | SALTO | |
|---|---|---|
| Escala | Equipa ou departamento | Organização inteira |
| Duração | 3–6 meses | 12 meses |
| Objectivo | Desenvolver líderes e equipas | Transformar cultura, gestão e liderança |
| Inclui | Diagnóstico + formação + acompanhamento | Diagnóstico + intervenção + IA + acompanhamento |
| Dimensão empresa | PMEs e departamentos de grandes empresas | Organizações >50 pessoas |
| Primeiro passo | Conversa de diagnóstico gratuita | Conversa de diagnóstico gratuita |
| Investimento | À medida (proposta personalizada) | À medida (proposta personalizada) |
Cenários reais de decisão
"A minha equipa de gestão precisa de desenvolver feedback e delegação."
"A empresa está a crescer rápido e os processos, cultura e liderança não acompanham."
"Não sei qual é o problema — sei que algo não funciona."
Erro comum na escolha
Escolher o SALTO quando o problema é localizado numa equipa. O SALTO é para transformação sistémica — se o desafio está numa equipa, o PDL é mais eficiente e menos invasivo. Só faz sentido escalar para SALTO quando o diagnóstico revela problemas culturais transversais.
Quando escolher PDL ou SALTO
Escolhe PDL se…
Escolhe o PDL se queres desenvolver uma equipa ou um grupo de líderes específico. É focado, prático e com resultados mensuráveis em 3-6 meses.
Ver PDLEscolhe SALTO se…
Escolhe o SALTO se a transformação é organizacional — cultura, gestão, liderança e sistemas. É o programa mais ambicioso e abrangente, com 12 meses de acompanhamento.
Ver SALTOQuando faz sentido combinar PDL e SALTO
Muitas empresas começam com PDL numa equipa piloto e depois expandem para SALTO quando vêem resultados. É a forma mais segura de avançar.
Perguntas frequentes sobre PDL e SALTO
O PDL funciona para empresas pequenas?
Sim. O PDL adapta-se a equipas de 5 a 50 pessoas. O formato é desenhado à medida.
O SALTO inclui o que o PDL faz?
Sim e mais. O SALTO inclui desenvolvimento de liderança (como o PDL) mas também transformação de processos, cultura e utilização de IA.
Como começo?
Ambos começam com uma conversa de diagnóstico gratuita de 30 minutos. Sem compromisso — serve para perceber o contexto e recomendar o caminho.
Precisas de ajuda para decidir?
Podemos ajudar a escolher. Uma conversa de 15 minutos com a equipa esclarece tudo — sem compromisso.