Resposta rápida
Framework de coaching: Goal (objectivo), Reality (realidade actual), Options (opções), Will (compromisso). Estrutura simples para conversas de desenvolvimento e resolução de problemas.
O que significa Modelo GROW
GROW é um framework de coaching em 4 passos: Goal (objectivo), Reality (situação actual), Options (alternativas) e Will (compromisso de acção). Simples de aprender, poderoso quando bem aplicado.
Porque importa na liderança
O GROW dá estrutura a conversas de desenvolvimento que de outra forma seriam vagas. Em vez de dar conselhos, o líder guia a pessoa a encontrar as próprias respostas — o que cria mais autonomia e compromisso.
Como aplicar na prática
Goal: 'O que queres alcançar?' Reality: 'Onde estás agora em relação a isso?' Options: 'Que opções tens? Que mais poderias fazer?' Will: 'O que vais fazer especificamente? Até quando?' Resiste a dar a resposta — faz perguntas.
Erros comuns
Saltar do Goal para a solução sem explorar Reality e Options. O valor do GROW está no processo, não na velocidade.
Exemplo
Uma gestora usou GROW numa one-on-one: 'Quero ser promovida' (G). 'O que te falta?' (R). 'Que projectos poderias liderar para ganhar essa experiência?' (O). 'Qual escolhes e quando começas?' (W). Em 6 meses, a colaboradora estava preparada.
Perguntas frequentes
O que é Modelo GROW?
Framework de coaching: Goal (objectivo), Reality (realidade actual), Options (opções), Will (compromisso). Estrutura simples para conversas de desenvolvimento e resolução de problemas.
Como aplicar Modelo GROW na liderança?
A aplicação de Modelo GROW na liderança passa por integrar este conceito na forma como comunicas, tomas decisões e desenvolves as pessoas à tua volta. Não é um conceito teórico — é uma competência que se pratica no dia-a-dia com a equipa.
Porque é que Modelo GROW distingue bons líderes?
Líderes que dominam Modelo GROW conseguem criar ambientes onde as pessoas dão o seu melhor. É uma das competências mais valorizadas em programas de certificação em liderança como a CIL da Tribo de Líderes.
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