Leitura Obrigatória: 13 Livros para Líderes (e não só)

Olá, Tribo 👋.

Se são fãs de Star Wars e não leram o artigo da semana passada, dizer-vos que o Anakin, a.k.a. Darth Vader, mandou parar de imediato a leitura deste artigo em detrimento do anterior onde ele é protagonista.

Se não são fãs desta saga do George Lucas nem têm medo do Darth Vader, então continuem a ler este e, façam o que fizeram, nem pensem em clicar no link do artigo da semana passada.

Repito: Aconteça o que acontecer, não abram o link!

(Esta “psicologia invertida” costuma funcionar com o meu filho. Funcionou por aí ou é só parva?!)

Ora mas então vamos ao que nos trouxe cá.

Hoje é dia de mais um artigo desta Newsletter e o tema de hoje foi inspirado quer pelos alunos do PFL – Programa de Formação de Liderança como por alguns seguidores no Instagram. Ambos pediram algumas dicas de livros a ler após ter partilhado uma foto com algumas obras da minha ainda pequena biblioteca.

Pequena biblioteca porque estou muito longe da quantidade de livros que gostaria de ter. Apesar de ter uns 200 livros, o meu objetivo é ter uma divisão da minha futura casa que tenha o nome de Biblioteca, sendo literalmente uma sala com estantes a preencher as 4 paredes, com livros desde o chão até ao tecto, somente com uma lareira, um sofá e pouco mais.

Nota do autor: sim, eu tenho problemas sérios. Sou viciado em livros. Sempre que falo em livros, imagino-me numa reunião ao estilo “AA” a dizer – “Olá, o meu nome é Sérgio Salino e sou viciado em livros” e a ouvir de volta um “Olá, Sérgio” em uníssono. Porém, ao contrário de muitos valentes que conseguem alcançar e manter a sobriedade, vejo este meu vício a ser incurável. Acho que nem com um programa de 12 passos a coisa lá vai…

Outra nota do autor: em boa verdade, a nota do autor acima é o 1º passo: admitir que sou impotente perante a minha adição. Afinal, se calhar ainda há esperança para sair deste vício apesar de não ter muita vontade…

Feita a confidência de forma camuflada na figura de “nota do autor”, deixo-vos finalmente 13 livros obrigatórios que já li e que acredito que são fulcrais para atuais e futuros líderes.

Felizmente, existem muito mais do que 13 bons livros de Liderança mas, como hoje é dia 13, achei que seria um bom número.

Espero que gostem e, se já os leram, deixem comentário.

Se conhecerem outros, deixem por favor as vossas recomendações. Essa será uma boa forma de eu comprar mais livros e convencer a minha mulher a avançar com a ideia da Biblioteca.

01. “Arte da Guerra” de Sun Tzu

“A Arte da Guerra” é um livro clássico de estratégia escrito por Sun Tzu, um militar chinês do século V a.C. O livro é pequeníssimo e contém inúmeros insights sobre a arte da guerra e estratégia.

Embora tenha sido originalmente concebido como um guia militar, muitos dos seus princípios são amplamente aplicáveis em contextos não militares, incluindo negócios e liderança.

Vale a pena ler só para percebermos a evolução da liderança.

02. “De Bom a Excelente” de Jim Collins

Neste fantástico livro escrito por Jim Collins, o autor explora o que diferencia as empresas excelentes das apenas boas.

O conceito central do livro, é que a excelência duradoura não é alcançada por meio de grandes saltos ou decisões revolucionárias, mas sim por meio de um processo disciplinado e consistente ao longo do tempo.

Collins e sua equipa de pesquisa identificaram empresas que passaram por uma transição de bom desempenho para excelência e analisaram os fatores-chave que contribuíram para essa transformação.

O que a pesquisa revela é que empresas excelentes possuem líderes humildes, porém determinados, que colocam o sucesso da organização acima da sua própria reputação pessoal.

As empresas excelentes também se concentram em encontrar e desenvolver as pessoas certas, colocando os colaboradores certos nos lugares certos e construindo uma equipa de alto desempenho.

Além disso, essas empresas procuram incessantemente por um “nível de excelência” em vez de apenas procurar a maximização dos lucros. Elas têm uma clara compreensão da sua vantagem competitiva e concentram os seus esforços nessa área.

Outro ponto importante é que as empresas excelentes enfrentam a dura realidade e têm uma cultura de transparência e honestidade, onde os problemas são enfrentados de frente e as soluções são procuradas de forma colaborativa.

Por fim, Collins destaca a importância da consistência ao longo do tempo. As empresas excelentes não são resultado de ações isoladas ou de uma estratégia brilhante, mas sim de um compromisso constante com a excelência e uma busca incansável pela melhoria contínua.

Excelente livro, que recomendo vivamente.

03. “Os Líderes comem por último” de Simon Sinek

“Os líderes comem por último” de Simon Sinek é o meu livro favorito na temática da Liderança (como tema central). No livro ele explora a importância da liderança centrada nas pessoas e da criação de ambientes de trabalho seguros e colaborativos.

A este nível, destaco o conceito de Círculo de Segurança que é genial.

(Não vou estragar a surpresa. Lê que vale bem a pena.)

O autor argumenta que líderes eficazes priorizam o bem-estar das suas equipas e criam culturas organizacionais onde os funcionários se sentem valorizados e motivados. Sinek também destaca como a confiança, a empatia e a liderança autêntica desempenham um papel fundamental no sucesso de uma organização.

O título do livro refere-se à ideia de que os líderes verdadeiros sacrificam os seus próprios interesses em prol do bem-estar das suas equipas, criando um ambiente onde todos prosperam.

Para além deste fantástico livro, recomendo igualmente o “Primeiro Pergunte Porquê” onde o autor fala sobre o Círculo Dourado bem como o “Jogo Infinito” que aborda a temática dos jogos finitos e infinitos, fazendo alusão ao facto de as empresas deverem pensar numa ótica de longo prazo (infinita) e nunca numa ótica de ganhar ou perder (finito).

04. “21 irrefutáveis leis da Liderança” de John C. Maxwell

O “21 Leis Irrefutáveis da Liderança” de John C. Maxwell é um livro que aborda as 21 leis da liderança.

No livro, o autor explora os princípios essenciais de uma liderança eficaz, falando nas ditas 21 leis da Liderança que vos convido a conhecer no vídeo abaixo.

Estas leis fornecem informações valiosas sobre os princípios de liderança que podem ser aplicados em vários contextos, seja nos negócios, na comunidade ou na vida pessoal.

Recomendo vivamente o livro, bem como o vídeo :).

05. “Como ser um líder” de Daniel Goleman

“Como ser um líder” é um livro escrito por Daniel Goleman, renomado autor e psicólogo, conhecido pela sua pesquisa sobre inteligência emocional.

No livro, Goleman explora as qualidades e competências essenciais que tornam um líder eficaz. Ele argumenta que, para ser um líder de sucesso, é necessário desenvolver habilidades além do intelecto técnico e da expertise.

O livro é uma compilação de artigos científicos que abordam várias temáticas relacionadas com a Liderança, das quais destaco os estilos de Liderança de Daniel Goleman. Deixo um breve resumo dos 6 estilos de Liderança que vale a pena conhecerem:

https://macroconsulting.pt/quais-sao-os-6-estilos-de-lideranca-de-daniel-goleman/

06. “Inteligência Emocional” de Daniel Goleman

“Inteligência Emocional“, escrito por Daniel Goleman, é um livro que explora a importância das emoções na vida quotidiana e no sucesso pessoal e profissional.

Goleman argumenta que as habilidades emocionais são tão cruciais, se não mais, do que o coeficiente de inteligência (QI) tradicional para alcançar o sucesso e a satisfação na vida.

O livro aborda os seguintes pontos-chave:

1. Definição de Inteligência Emocional: Goleman define a inteligência emocional como a capacidade de reconhecer, compreender e gerir as nossas próprias emoções, bem como as emoções dos outros.
2. As Cinco Competências da Inteligência Emocional: Ele identifica cinco competências principais da inteligência emocional: autoconsciência, autogestão, motivação, empatia e habilidades sociais.
3. Importância na Vida e no Trabalho: Goleman discute como a inteligência emocional desempenha um papel fundamental em várias áreas da vida, incluindo relacionamentos pessoais, desempenho no trabalho, tomada de decisões e liderança eficaz.
4. Desenvolvimento da Inteligência Emocional: O autor fornece dicas e estratégias para desenvolver e aprimorar as nossas habilidades emocionais ao longo do tempo.

Este livro é o principal livro sobre esta que é uma das competências mais importantes para todos os líderes e, por isso, recomendo vivamente a sua leitura.

07. “O Líder sem título” de Robin Sharma

Este livro foi oferecido por uma pessoa que conheci há muito pouco tempo mas que , pela sua bondade e forma de ser, está a ter um impacto significativo na minha vida. Obrigado isabel rosado pelo gesto e belo livro e parabéns a ti, ao Jorge Rosado e a toda a equipa da Palhaços d’​ Opital pelo que têm feito em Portugal pelos Mais Velhos.

Já agora, sugiro aos leitores seguirem este projeto e ajudarem-nos a fazer chegar esta missão a mais pessoas seja através de um donativo ou da simples partilha do projeto com quem conhecemos.

De volta ao livro, o “Líder sem título” de Robin Sharma tem o título mais claro do mundo, que diz tudo sobre liderança. Um líder sem título é o que todos os líderes deveriam almejar.

Um livro pequeno, contado sobre a figura de uma fábula como o Robin Sharma nos tem habituado em todos os seus livros como o “Monge que vendeu o seu ferrari“, “O santo, o surfista e a executiva“, entre tantos outros.

Recomendo vivamente.

08. “O Novo Gestor Minuto” de Ken Blanchard e Spencer Johnson

“O Novo Gestor Minuto” é um livro escrito por Ken Blanchard e Spencer Johnson que se concentra em técnicas de gestão eficazes para líderes ocupados. O livro apresenta a ideia central de que um líder pode alcançar resultados significativos com investimentos de tempo mínimos.

Os autores destacam três etapas chave para implementar a filosofia do “Novo Gestor Minuto”:

1. Defina objetivos claros: Estabelecer metas claras e específicas para a equipa é essencial para direcionar esforços e medir o progresso.
2. Forneça feedback constante: Os líderes devem fornecer feedback frequente e específico aos membros da equipa para melhorar o desempenho e a motivação.
3. Use a Abordagem “Minuto”: Isso envolve gastar um minuto ou menos para realizar tarefas de gestão diariamente, como definir expectativas, elogiar o bom trabalho e resolver problemas imediatamente.

O livro enfatiza a simplicidade, a clareza nas comunicações e a importância de valorizar os membros da equipa para alcançar uma liderança eficaz. A filosofia do “Novo Gestor Minuto” destaca a ideia de que líderes podem ser mais eficientes e produtivos com abordagens simples e diretas para a gestão de pessoas e tarefas.

Livro simples e de rápida leitura. Recomendo vivamente bem como outros livros destes autores, seja individual seja em conjunto, como são exemplos o “Quem Mexeu no meu Queijo” e o “O Gestor Minuto conhece o Macaco“, dois livros deliciosos.

09. “4 horas por semana” de Tim Ferriss

O “4 horas por semana” de Tim Ferriss é um livro que desafia as noções tradicionais de trabalho e produtividade. O autor argumenta que a maioria das pessoas gasta muito tempo a trabalhar e muito pouco tempo a aproveitar a vida. Ferriss propõe um estilo de vida onde pode trabalhar apenas quatro horas por semana, mantendo ou até mesmo aumentando a geração de rendimento.

A primeira vez que li o livro, não gostei. Sobretudo por me parecer uma completa utopia. A segunda vez que li o livro, uns 7 anos depois, o conteúdo fez muito mais sentido.

O livro oferece várias estratégias para alcançar essa liberdade, incluindo automatização de tarefas, trabalho remoto, empreendedorismo e criação de fontes de receita alternativas, redução de desperdício de tempo em coisas não relevantes (Ex: usar demasiado a tecnologia e fazer muitas reuniões e telefonemas desnecessários), entre outros.

Um livre radicalmente diferente e que abre a cabeça de líderes e empreendedores para mudar a sua forma de ver o mundo.

10. “O Alquimista” de Paulo Coelho

Provavelmente poderá parecer estranho verem este livro associado a Liderança mas vou tentar explicar.

“O Alquimista” de Paulo Coelho é um livro genial que nos inspira a sermos melhores pessoas e, por consequência, líderes.

Há bons livros e há muito bons livros. Este é um dos mais incríveis livros alguma vez escritos.

Deixo-vos um resumo abaixo mas aconselho vivamente a comprarem o livro e a lerem pelo menos uma vez na vida.

https://macroconsulting.pt/o-alquimista-de-paulo-coelho/

11. “Extreme Ownership | Responsabilização total” de Jocko Willink e Leif Babin

“Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win” (Responsabilização Total | Como os U. S. Navy Seals lideram e vencem) é um livro escrito por Jocko Willink e Leif Babin, ambos ex-SEALs da Marinha dos Estados Unidos. O livro destaca os princípios de liderança que eles aprenderam durante as suas carreiras militares e como esses princípios podem ser aplicados em contextos empresariais e de liderança.

O conceito central do livro é a “propriedade extrema” (extreme ownership), que significa assumir total responsabilidade por todas as ações e resultados, tanto pessoais quanto da equipa, falando sobre temas como Liderança e Responsabilidade, atribuir prioridade a missões (e objetivos), comunicar eficazmente, treino e preparação, trabalho de equipa, adaptação à mudança, entre muitos outros.

Este livro oferece uma abordagem prática e inspiradora da liderança, baseada nas experiências dos autores. Estes argumentam que a mentalidade de “propriedade extrema” é a chave para superar obstáculos e alcançar o sucesso em qualquer empreendimento, e fornecem exemplos reais de como esses princípios foram aplicados em situações de combate e de negócios.

Recomendo vivamente a leitura e a seguirem o conteúdo que estes têm no YouTube (sobretudo o Jocko Willink).

12. “Liderar a Mudança” de John Kotter

“Liderar a Mudança” de John Kotter é um livro essencial para líderes e gestores que desejam compreender e efetivar mudanças eficazes nas organizações. O autor, um renomado especialista em gestão e liderança, apresenta um modelo de oito passos para liderar com sucesso a mudança organizacional que é a base do 12º módulo do PFL – Programa de Formação de Liderança.

Recomendo a leitura apesar de ser um livro com alguma complexidade mas muito interessante.

13. “Como fazer amigos e influenciar pessoas” de Dale Carnegie

Deixo para o fim o melhor livro que já li na minha vida: “Como fazer amigos e influenciar pessoas” de Dale Carnegie.

(Sinto que quanto mais livros leio, mais competição existe neste primeiro lugar. Ainda assim, por muito que possa encontrar um livro melhor que este, este mudou a minha vida.)

Até hoje, é o único livro que já li mais de 3 vezes (até agora 5 e tenciono ler mais). Um livro que nos ensina a ser melhores pessoas e, no meio dessa caminhada, a conseguirmos mudar a nossa forma de ver o mundo. Não se deixem enganar pelo título já que influência é diferente de manipulação.

No livro Dale Carnegie explora habilidades sociais e estratégias para construir relacionamentos positivos e influenciar os outros de forma eficaz. De forma resumida, ele apresenta várias ideias:

1. Seja amigável e prestativo: Demonstre interesse genuíno pelas pessoas, ouça-as atentamente e mostre empatia.
2. Sorria: Um sorriso sincero é uma poderosa ferramenta de conexão e abre portas para relacionamentos mais positivos.
3. Lembre-se do nome das pessoas: O nome de uma pessoa é, como o próprio diz, é o “som mais bonito para essa pessoa”. Sendo importante, esforce-se para lembrar e usar os nomes das pessoas nas suas interações.
4. Seja um bom ouvinte: Dê atenção às outras pessoas, mostre interesse nas suas histórias e opiniões, e evite monopolizar a conversa.
5. Fale sobre os interesses dos outros: Ao conversar com as pessoas, aborde assuntos que sejam relevantes e interessantes para elas, mostrando interesse genuíno nas suas vidas.
6. Elogie sinceramente: Reconheça e aprecie as qualidades e conquistas das pessoas de forma genuína.
7. Mostre respeito pelas opiniões dos outros: Mesmo que você discorde, demonstre respeito pelas opiniões das pessoas, evitando conflitos desnecessários.
8. Admita os seus erros: Assuma a responsabilidade pelos seus erros e evite desculpas. Isso ajuda a construir confiança e respeito.
9. Interesse-se pelos outros: Faça perguntas abertas sobre as pessoas, as suas experiências e interesses, e mostre interesse genuíno em conhecê-las melhor.
10. Mostre-se disposto a ajudar: Esteja disposto a oferecer a sua ajuda e suporte às pessoas quando necessário, criando um ambiente de cooperação.
11. Evite críticas e reclamações: Em vez de criticar ou reclamar, encontre soluções construtivas e procure o lado positivo das situações.

O livro oferece uma série de princípios e técnicas que podem ajudar as pessoas a desenvolverem habilidades sociais, fortalecerem relacionamentos e influenciarem os outros de maneira positiva.

O livro que todos deveriam ler pelo menos uma vez na vida.

Tribo, fico a aguardar os vossos comentários bem como sugestões de leitura e espero que tenham gostado do artigo.

Abraço,

Sérgio Salino