Coco e o Poder do Legado: Lições de Liderança para o Dia dos Mortos

Olá, Tribo 👋.

A malta que já me segue há algum tempo e/ou fez a Certificação Internacional em Liderança, sabe que sou fã da Disney e Pixar.

A paixão por estes filmes foi-me passada pelos meus pais, desde tenra idade. Apesar de eu não me lembrar, a minha mãe conta-me que eu vi mais de uma centena de vezes filmes como a “Pequena Sereia”, a “Bela Adormecida” ou o “Rei Leão”.

Vi tantas vezes os filmes que ainda hoje tenho na memória todas as histórias bem como praticamente todas as músicas.

Mas calma, não vou cantar nenhuma música, prometo.

Simplesmente porque vos respeito e gostava que ficassem a ler este artigo até ao fim.

Mas, já agora, posso dizer-vos que podem pedir à minha mãe para cantar. Ela tem muito talento e uma excelente memória.

Pois bem, como hoje é um dia especial, decidi revisitar um filme que vi em 2018 (também foi criado em 2017!) e que foi o “Coco”.

E decidi trazer este artigo porque, a mensagem do mesmo, está de certa forma relacionada com o artigo anterior que vos escrevi: “Um Conto de Natal adaptado à Liderança para a Tribo de Líderes“.

Vamos começar pelo início.

Resumo da história do filme “Coco”

O filme Coco, não é apenas uma animação envolvente, mas uma história que ressoa com valores fundamentais sobre família, legado e identidade.

Apesar da proibição da sua família em relação à música, Miguel sonha tornar-se um grande artista, como o seu ídolo, Ernesto de la Cruz. Desesperado para conseguir provar o seu talento, na celebração do Dia dos Mortos, Miguel acidentalmente é transportado para o maravilhoso e colorido Mundo dos Mortos, onde descobre a verdadeira história dos seus antepassados e o motivo pelo qual a sua família virou as costas à música. No caminho, encontra o encantador vigarista Hector e juntos, partem numa viagem extraordinária, para desvendar a verdadeira história de família de Miguel.

Deixo-vos algumas frases abaixo para aguçar a vossa curiosidade.

Frases inspiradoras do filme “Coco”

1. “Cuidado com o que persegues.”

O trisavô do Miguel era músico. Deixou a família para se tornar famoso.

A sua procura pela fama deixou a sua família destroçada. Por sua culpa, deixaram de gostar de música ou de entretenimento, tendo mesmo proibido a mesma.

Por causa da perseguição e do fascínio da fama, uma família já não estava completa.

Há líderes por aí que perseguem a sua pretensão de liderança sem se preocuparem com a sua família e amigos. Deixam toda a gente para trás e só se preocupam consigo próprios.

Não te tornes nesse/nessa Líder. Não corras atrás do que é imaterial. Em vez disso, concentra-te no que é verdadeiramente importante.

2. “Não sou como o resto da minha família.”

Miguel tinha o desejo de tocar música. No entanto, a música foi proibida em sua casa depois de o seu trisavô ter abandonado a família para perseguir a fama musical.

O resto da família de Miguel contentava-se com uma vida de sapateiro. Porém, Miguel era diferente. Ele acreditava que tinha nascido para tocar música, mesmo que o resto da sua família não gostasse.

Os líderes são diferentes. São simplesmente únicos… Têm um forte desejo de avançar e fazer a diferença.

Não sejas como toda a gente. Faz o que tens de fazer e consiga ir ao encontro do teu “Porquê”.

3. “Nunca subestimes o poder da música.”

No filme, a música simboliza algo mais profundo do que simples melodias. Representa paixão, propósito e expressão de identidade. Miguel é movido pela sua paixão pela música, mesmo que isso signifique ir contra as tradições de sua família.

Para os líderes, esta frase traz uma poderosa lição: nunca subestime o poder da paixão e do propósito em inspirar e motivar.

Liderança autêntica exige que os líderes estejam profundamente conectados com aquilo que os move. Quando um líder age com paixão e propósito, isso ecoa nas suas equipas.

Assim como Miguel usa a música como veículo para a autoexpressão e conexão, os líderes devem encontrar e cultivar o “porquê” que os faz levantar todos os dias.

Líderes que subestimam o poder do propósito podem ver as suas equipas perderem a motivação e o foco. Cultivar uma cultura organizacional onde as pessoas compreendam o propósito do trabalho que realizam é fundamental para alcançar a verdadeira excelência.

4. “O que fazes importa. Mais do que pensas.”

Esta frase captura a essência de liderança de longo prazo. No mundo dos negócios, é fácil ficar preso nas tarefas e objetivos de curto prazo, mas cada decisão e ação que um líder toma tem impacto.

Esta frase sublinha a importância de compreender que a liderança é mais do que gerar resultados imediatos – é sobre deixar um impacto positivo e duradouro.

No filme, Miguel descobre como as ações dos seus antepassados moldaram não só a sua vida, mas também o destino de toda a sua família.

Na liderança, o mesmo princípio se aplica. Cada decisão – seja grande ou pequena – tem a capacidade de afetar a cultura de uma organização e o bem-estar das pessoas.

Ao reconhecer o impacto que as suas ações podem ter, os líderes podem tomar decisões mais conscientes e responsáveis.

Esta frase também toca na importância da responsabilidade. Líderes que entendem que as suas ações importam vão além do cumprimento de metas de curto prazo. Estes procuram criar impacto a longo prazo, assegurando que as suas equipas não só atinjam os resultados esperados, mas também cresçam e se desenvolvam no processo.

5. “A nossa família está em tudo o que fazemos.”

Para Miguel, a família é a base de sua identidade e fonte de força, mesmo quando ele está em conflito com os valores que lhe foram ensinados. Essa frase destaca a ideia de que as nossas raízes – sejam elas familiares ou culturais – moldam quem somos e como lideramos. Para os líderes, isso traduz-se diretamente na cultura organizacional.

Líderes devem reconhecer que a cultura organizacional é a “família” de uma empresa. A cultura não é apenas um conjunto de regras ou normas, mas sim um reflexo das crenças, valores e tradições que moldam o comportamento de todos os colaboradores.

Da mesma forma que a família de Miguel está presente em tudo o que ele faz, a cultura de uma organização influencia todas as decisões e interações no ambiente de trabalho.

Culturas organizacionais fortes são aquelas que têm valores e princípios claramente definidos, e onde esses valores são vividos no dia a dia.

Um líder deve ser o guardião dessa cultura, certificando-se de que ela evolua e se adapte, sem perder de vista a sua essência.

A cultura define a identidade de uma organização, e, assim como Miguel aprende a valorizar a sua família, os líderes devem aprender a valorizar e nutrir a cultura que ajuda a sustentar o sucesso de longo prazo.

6. “Não precisamos de ser lembrados pela fama, mas sim pelas ações.”

Esta frase reflete uma verdade universal na liderança: os líderes são lembrados pelo impacto que têm nas vidas das pessoas, não pelos títulos ou prémios que conquistam.

Em Coco, vemos como os antepassados de Miguel são lembrados pelas suas ações e pelas marcas que deixaram nos seus descendentes.

Para os líderes, a fama pode ser passageira, mas o legado é permanente. Isso significa que liderar com autenticidade, humildade e foco em servir os outros é muito mais valioso do que a procura pelo reconhecimento ou status quo.

Um líder que se preocupa apenas com a sua imagem ou com o seu próprio sucesso pessoal tende a perder a confiança e o respeito da sua equipa.

Liderança baseada em ações significativas é aquela que coloca o bem-estar dos outros em primeiro lugar. Tal como em Coco, onde as ações dos antepassados influenciam gerações futuras, os líderes devem lembrar-se de que cada decisão que tomam deixa uma marca. Esse impacto pode ser positivo ou negativo, e é responsabilidade do líder garantir que as suas ações sejam coerentes com os valores que promovem.

7. “Se ninguém te lembrar, deixas de existir.”

Esta frase é central ao tema de Coco e refere-se à tradição do Dia dos Mortos, em que os mortos continuam a existir enquanto forem lembrados pelos vivos.

Lembro-me de uma frase que resume isto: “Nós vivemos até o dia em que morre a última pessoa que se lembra de nós.“

No contexto da liderança, isso pode ser visto como uma metáfora para o legado e o impacto duradouro.

Líderes que se focam apenas em resultados imediatos podem ser rapidamente esquecidos, enquanto aqueles que cultivam relacionamentos fortes, que guiam as suas equipas com empatia e visão, continuam a ser lembrados pelas suas contribuições duradouras.

Criar um legado como líder significa deixar algo significativo para trás – seja uma cultura de inovação, uma equipa altamente capacitada, ou um ambiente de trabalho que promova o crescimento.

Essa frase também serve como um lembrete de que os líderes devem preocupar-se em construir uma marca pessoal e uma reputação que transcenda o presente. Ser lembrado pelas contribuições que fez aos outros e à organização é o verdadeiro valor de um líder.

8. “O verdadeiro sucesso vem quando segues o teu coração.”

Esta lição de Coco toca em algo essencial para qualquer líder: a autenticidade.

Miguel é fiel à sua paixão pela música, apesar da resistência que enfrenta. Isso é um paralelo perfeito para líderes que enfrentam desafios, mas que continuam a seguir o seu propósito.

Liderar com autenticidade significa ser fiel a si mesmo e aos seus valores, mesmo quando a pressão externa sugere outro caminho.

Líderes autênticos inspiram confiança nas suas equipas porque são consistentes, transparentes e demonstram integridade.

Quando um líder segue o seu coração, não apenas toma decisões mais verdadeiras para si mesmo, mas também motiva os outros a fazerem o mesmo.

Conclusão

O filme Coco oferece uma visão profunda sobre liderança, enfatizando a importância do legado, da cultura organizacional e da autenticidade.

A verdadeira liderança não se resume a metas ou resultados, mas ao impacto duradouro que criamos nas pessoas à nossa volta.

Cada ação, cada decisão que tomamos, contribui para a herança que deixamos, seja para a nossa equipa, a nossa organização ou o nosso próprio desenvolvimento pessoal.

A pergunta que devemos fazer é: Como seremos lembrados?

Liderar com propósito é garantir que essa resposta seja algo de que nos orgulhamos.

Por fim, termino dizendo que este artigo não faz jus ao incrível filme. Recomendo vivamente este excelente filme que nos ensina muito sobre Liderança e Humanidade.

Um abraço,

Sérgio Salino

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