A Rosa da Liderança: Lições de “O Principezinho”

Olá a todos.

Tenho vindo a falar de liderança e admirem-se: hoje não será exceção.

A liderança é um aspeto essencial da sociedade humana e tem sido objeto de estudo e debate durante séculos. Existem inúmeras teorias, modelos e enquadramentos que tentam explicar o que é a liderança e como funciona. No entanto, apesar da abundância de investigação e literatura, a liderança continua a ser um fenómeno complexo e multifacetado.

Como já devem ter percebido, sou um fã de livros. E um dos livros mais incríveis que já li é “O Principezinho” de Antoine de Saint-Exupéry.

Neste artigo, juntando estas minhas duas paixões – liderança e literatura – vamos explorar a forma como a Rosa em “O Principezinho” nos pode ensinar lições valiosas sobre liderança.

Visão geral de “O Principezinho”

“O Principezinho” é um livro escrito por Antoine de Saint-Exupéry, um aviador e escritor francês. Foi publicado pela primeira vez em 1943 e, desde então, tornou-se um clássico da literatura infantil.

(apesar de ser um clássico da literatura infantil, eu diria que este livro é obrigatório em qualquer idade e, em cada uma das diferentes fases da vida, o livro tem novos insights).

A história segue um jovem príncipe que viaja de planeta em planeta, conhecendo várias personagens e aprendendo lições valiosas sobre a vida e a natureza humana.

Uma das personagens mais proeminentes da história é a rosa. A rosa é uma flor orgulhosa e vaidosa que o príncipe encontra no seu planeta natal. Ela torna-se uma figura essencial na vida do príncipe e desempenha um papel significativo na sua viagem de autodescoberta.

A rosa e a liderança

À primeira vista, pode parecer que a rosa tem pouco a ver com a liderança. Afinal de contas, ela é apenas uma flor e as flores não costumam ter qualidades de liderança. No entanto, após uma inspeção mais atenta, podemos ver que a rosa tem muitos traços que são relevantes para a liderança.

1) A importância da identidade

Um dos temas mais proeminentes de “O Principezinho” é a importância da identidade. Ao longo da história, o príncipe debate-se com questões sobre quem é e qual é o seu objetivo na vida. Do mesmo modo, a rosa preocupa-se muito com a sua identidade. Orgulha-se da sua beleza e do seu estatuto de única flor do planeta. Ela diz ao príncipe: “Eu sou a rosa mais bonita do mundo”.

O facto de a rosa se concentrar na sua identidade pode ensinar-nos uma lição importante sobre liderança. Um bom líder deve ter uma noção clara da sua identidade e do seu objetivo. Tem de saber quem é e o que defende. Esta clareza de identidade permitir-lhe-á tomar melhores decisões, inspirar os outros e liderar com confiança.

2) A importância das relações

Outro tema fundamental em “O Principezinho” é a importância das relações. O príncipe conhece muitas personagens na sua viagem e aprende lições valiosas com cada uma delas. A rosa é uma das relações mais importantes da sua vida. Apesar da sua vaidade e orgulho, a rosa é profundamente importante para o príncipe, e ele passa grande parte da história a tentar compreender os seus sentimentos por ela.

A importância da rosa para o príncipe pode ensinar-nos uma lição essencial sobre liderança. Um bom líder deve compreender a importância das relações. Tem de saber como construir ligações fortes e significativas com os membros da sua equipa, colegas e partes interessadas. Ao cultivar estas relações, os líderes podem criar um sentimento de lealdade, confiança e colaboração que é essencial para o sucesso da empresa.

3) A importância da vulnerabilidade

A rosa de “O Principezinho” não é perfeita. É orgulhosa, vaidosa e, por vezes, difícil de lidar com ela. No entanto, apesar dos seus defeitos, o príncipe ama-a profundamente. Ele compreende que ela não é perfeita, mas ama-a na mesma.

As imperfeições da rosa podem ensinar-nos valiosas lições sobre liderança. Um bom líder deve estar disposto a ser vulnerável e a admitir as suas próprias falhas e defeitos. Ao fazê-lo, pode criar uma cultura de abertura e honestidade que encoraja os outros a fazerem o mesmo. Esta vulnerabilidade pode criar um sentimento de confiança e colaboração que é essencial para o sucesso.

4) A importância da empatia

Finalmente, a rosa de “O Principezinho” pode ensinar-nos uma lição essencial sobre empatia. Embora seja orgulhosa e vaidosa, a rosa é também profundamente sensível e emotiva.

Fica perturbada quando o príncipe a deixa e exprime a sua tristeza dizendo: “És responsável pela tua rosa… És responsável pela tua rosa…” Esta afirmação realça o facto de a rosa não ser apenas uma flor; ela é um ser vivo com emoções e sentimentos.

Um bom líder deve ter empatia pelos outros. Tem de ser capaz de compreender as emoções e as perspectivas dos membros da sua equipa, dos seus colegas e das partes interessadas. Ao fazê-lo, os líderes podem criar uma cultura de compreensão e compaixão que é essencial para o sucesso.

Conclusão

“O Principezinho” é um livro infantil clássico que contém lições valiosas sobre a vida e a natureza humana. A rosa, uma das personagens mais proeminentes da história, pode ensinar-nos lições valiosas sobre liderança. Ela destaca a importância da identidade, das relações, da vulnerabilidade e da empatia. Ao compreender estas lições, os líderes podem tornar-se mais eficazes, compassivos e bem sucedidos nas suas funções.

Se quiser saber mais sobre este tema, deixo-vos duas dicas.

Primeira: convido-vos a ler “O principezinho” bem como um outro livro que nunca devem ter ouvido falar e que tem o nome de “The Single Rose: Life After the Little Prince” de Andrea St. Thomas. Este livro conta a história da rosa, depois do Principezinho deixar o planeta.

Segundo: convido-vos a conhecer o Programa de Formação de Liderança. Este é um programa único em Portugal, visto que é o único curso em língua portuguesa que conta com a acreditação internacional do The Institute of Leadership and Management do Reino Unido, uma entidade com mais de 75 anos de história e que validou o nosso curso como sendo um dos poucos com este mérito.

O PFL – Programa de Formação de Liderança é um programa que tem como objetivo formar líderes para o sucesso, através de mais de 30 horas de conteúdo teórico e prático que visam assegurar a evolução pessoal e profissional de todos os seus participantes.

Não fosse isto suficiente, disponibilizamos mais de 1.500 slides de conteúdo, mais de 200 folhas de exercícios e ferramentas, 12 sessões em direto e online com mais conteúdo e a possibilidade de trabalhar casos práticos em equipas, fomentando em simultâneo o networking e acesso a uma comunidade única e global de líderes com o nome de Tribo de Líderes.

Convido-o a conhecer o nosso programa em www.tribodelideres.com/programa-de-formacao-de-lideranca/.

Um abraço,

Sérgio Salino