O Salto da Liderança | 015: 7 Mentiras que Matam a Liderança
Olá, Astronauta 🖖🧑🚀!
Hoje é dia 1 de abril — e como manda a tradição, é o Dia das Mentiras.
Por isso, achei que era a altura perfeita para falar de… verdade. Ou melhor, das mentiras que nos contam sobre liderança.
Algumas são tão bem contadas, tão repetidas, que até parecem sabedoria.
Mas não são. São balelas, disfarçadas de conselhos sérios.
E o pior? Muitos de nós acreditamos nelas.
Neste artigo, vamos explorá-las com profundidade.
Vamos desconstruir, refletir, provocar.
E no final, talvez consigamos voltar a um lugar mais autêntico daquilo que é liderar.
1. “Um/a líder tem de ter todas as respostas.”
Esta é daquelas mentiras que se cola ao ego.
Parece que, ao subires de cargo, ganhas acesso a uma biblioteca universal de soluções e nunca mais dizes “não sei”.
Liderança não é ter todas as respostas, é saber fazer as perguntas certas.
Um verdadeiro líder não tem receio de dizer “vamos descobrir juntos”.
Há força na humildade.
Há sabedoria em não fingir omnipotência.
Muitos dos grandes avanços em equipa surgem precisamente quando o líder diz:
“Eu não sei. Mas confio que juntos conseguimos descobrir.”
E sabes que mais? Essa frase constrói confiança.
2. “Líderes não podem mostrar fraqueza.”
Ai… O mito do “robô emocional”.
A ideia de que um verdadeiro líder não chora, não treme, não hesita.
Como se ser humano fosse um problema…
Mostrar vulnerabilidade é um superpoder.
Só confia verdadeiramente quem não precisa de fingir perfeição.
E não há cultura forte sem segurança psicológica.
Afinal, quem é que quer seguir um robô?
Líderes são feitos de carne e osso.
De coração e de dúvidas.
De quedas e recuperações.
E quanto mais reais são, mais impacto têm.
3. “Os líderes têm de estar sempre no comando.”
Esta mentira vem disfarçada de responsabilidade… Como se liderar fosse estar sempre a decidir, a controlar, a puxar a carruagem.
Mas liderar não é carregar tudo sozinho.
Às vezes, o verdadeiro líder é aquele que sabe sair da frente para que outros brilhem.
Que entrega o protagonismo. Que empodera em vez de centralizar.
Um líder que não larga o volante torna-se o maior obstáculo do crescimento da equipa.
Liderar é confiar.
4. “Quem lidera não pode ter dúvidas.”
Mentira das grandes!!!
Dúvidas não são um sinal de fraqueza, são sim um sinal de consciência.
Aliás, os líderes que mais me assustam são os que nunca hesitam!
Sinal de que podem estar a liderar com ego, não com consciência.
A dúvida pode ser a porta para o discernimento.
E o discernimento é o que separa os líderes dos chefes.
Um chefe impõe. Um líder escuta, pondera, decide.
5. “Liderança é para poucos.”
Esta é uma das maiores mentiras institucionais.
Aquela ideia de que líder é quem tem um cargo, um título, um lugar na hierarquia.
Mas a verdade é que liderança é uma escolha, não uma posição.
Esta é a premissa que fez nascer a Tribo de Líderes e que nos faz trabalhar todos os dias.
Acreditamos que toda e qualquer pessoa pode ser Excelente na Liderança, se quiser alocar tempo e esforço a lá chegar.
Posso dizer-te que já vi mais liderança num estagiário que desafia com respeito do que num diretor que se esconde atrás de KPIs.
A liderança está em todo o lado onde existe intenção de impactar positivamente.
6. “Os líderes tem de ser os mais inteligentes da sala.”
Clássico…
Mas tão falso quanto perigoso.
Se és sempre o mais inteligente da sala, talvez estejas na sala errada. Ou pior: contrataste mal.
O papel do líder não é ser o mais brilhante. É fazer com que todos os outros brilhem.
A liderança não se alimenta de ego, mas de humildade. E não há maior sinal de segurança do que um líder rodeado de pessoas mais inteligentes do que ele.
7. “Os líderes têm de ser sempre positivos.”
Esta mentira creio que vem sendo alimentada pela sociedade positivista em que vivemos…
Já agora, recomendo um excelente livro chamado Sociedade do Cansaço do autor Byung-Chul Han…
Aquela positividade forçada, estilo “está tudo bem”, mesmo quando não está.
Isso não é liderança. É negação.
Ser positivo não é esconder a realidade. É enfrentá-la com coragem.
O líder verdadeiro cria espaço para que o desconforto seja ouvido. Para que as emoções tenham lugar. Para que a verdade apareça, mesmo quando é desconfortável.
E tu, em que mentira ainda acreditas?
No Dia das Mentiras é habitual contarmos mentiras mas eu sugeria aproveitarmos este dia (e todos os outros) para um desafio que é mais simples do que parece: contar sempre a verdade.
Falar aquelas verdades que dão medo, mas que libertam.
Aquelas verdades que nos obrigam a olhar para dentro.
Aquelas verdades que nos transformam…
Porque se há algo que a liderança não pode ser, é uma farsa.
Liderar é mostrar-se.
Mesmo com falhas…
Mesmo com dúvidas…
Mesmo com medo…
Se liderar fosse sobre parecer, bastava um disfarce.
E o Carnaval já passou, malta!
Liderar é sobre SER.
E isso, meus caros Astronautas, não se finge.
Feliz dia da verdade. E que se repita todos os dias.
Um abraço, 🧑🚀.
Sérgio
Queres saber mais sobre Liderança?
Então convido-te a conhecer a Certificação Internacional em Liderança.
A Certificação Internacional em Liderança Certificação Internacional em Liderança (PFL) é uma iniciativa inovadora e única oferecida pela Macro Consulting ®️, duplamente premiado com o prémio de Leadership Development da Training Magazine Network.
Além disso, somos a primeira entidade de língua portuguesa a ser acreditada pelo renomado The Institute of Leadership ®️ do Reino Unido, uma instituição especializada em liderança e gestão.
A Certificação Internacional em Liderança tem como objetivo primordial capacitar os participantes com um conjunto abrangente de competências, habilidades e confiança, fundamentais para a sua evolução pessoal e profissional como líderes.
Este programa é composto por um total de mais de 50 horas de formação teórica e prática, abrangendo uma ampla variedade de vertentes da Liderança, que vão desde a cultura organizacional até à influência e comunicação.
A abordagem da Certificação Internacional em Liderança (PFL) é prática e interativa, utilizando teoria e exemplos práticos para ajudar os participantes a aplicar os conceitos aprendidos na sua vida pessoal e profissional.
Para além da formação altamente especializada, os participantes terão acesso a ferramentas, exercícios e conteúdos adicionais, bem como a um grupo privado e exclusivo de Líderes para tirar dúvidas e fomentar o networking entre os membros.
Ao concluir o programa, os participantes receberão um duplo certificado de conclusão: um emitido pelo The Institute of Leadership ®️ e um emitido pela Macro Consulting ®️, representando um diferencial valioso no mercado de trabalho.
A Certificação Internacional em Liderança é uma excelente oportunidade para aqueles que queiram ser melhores líderes, para profissionais que querem alavancar as suas carreiras, para pessoas que queiram assumir uma posição estratégica de liderança e também para quem queira apenas melhorar o seu desenvolvimento pessoal.
Sabe tudo sobre o Programa em: https://tribodelideres.com/programa-de-formacao-de-lideranca/
Responses