O Salto da Liderança | 006: Muito além do Milagre: A Fórmula Secreta para a Felicidade Organizacional

Olá, Astronauta 🖖🧑🚀!

Estou de rastos.

“Dormiste pouco ou correste muitos quilómetros?” – perguntas tu.

Não, nada disso. Estou só de rastos porque dei tudo neste título! 🤯

O título tem um bocadinho de tudo:

1️⃣ A procura pelo Milagre e a fé que o mesmo se vai concretizar;

2️⃣ A curiosidade pelo secretismo da Fórmula Mágica para o Sucesso, neste caso sob a forma de Felicidade;

3️⃣ A conexão simbiótica mas inesperada entre religião e ciência;

4️⃣ A tão procurada e “necessária” componente-tal-e-qual-oxigénio que todos os indivíduos procuram para a sua vida: a Felicidade.

“É um bom título, não é?” – diz o meu neurónio de seu nome “Narciso”.

Ele pensa, e por consequência eu também, que este é um título épico que demonstra que vais ler neste artigo tudo o que precisas para atingires o SUCESSO SUPREMO na LIDERANÇA e alcançar a tão procurada FELICIDADE ORGANIZACIONAL!!!

HURRA!!! HURRA!!! HURRA!!! 🥳🎆

Ora bem, como já vi que já me topaste, tenho de gerir a tua expectativa.

Acredito que mal leste este título em formato “caça-clique” (clickbait no original), tiveste um de dois pensamentos:

✅ “Este artigo deve ser muito bom e vai-me ajudar muito!”

❌ “Olha-me este a vender a banha da cobra!”

Pois bem, tenho ainda a esperança que aches este artigo muito bom… ✅😃

No entanto, com vista a ajustar a tua expectativa, há quatro pontos que deves saber:

1️⃣ Não consigo fazer milagres e, com muita pena minha, nunca vou conseguir. Duvida de todas as pessoas que te prometem os mesmos;

2️⃣ Não tenho a fórmula secreta de nada, caso contrário estaria muito provavelmente nas Maldivas a apanhar banhos de sol. Em relação a isto, mesmo que tivesse, provavelmente falharia. Porquê? Porque todas as pessoas e organizações são diferentes… O que funciona com a “Pessoa A” ou “Empresa A” pode não funcionar na “Pessoa B” ou “Empresa B”. Duvida de todas as pessoas que te dizem ter a chave ou fórmula mágica de alguma coisa;

3️⃣ Não existe Felicidade plena e, por isso, é difícil prometer-te que vais atingir a tão procurada Felicidade Organizacional. Duvida de todas as pessoas que te prometam a Felicidade em todos os momentos;

E pese embora tudo acima seja verdade, antes de desistires de ler isto, deixa-me partilhar o 4º e último ponto que é:

4️⃣ Vou deixar neste artigo algumas dicas importantes que, com base na minha experiência e conhecimento, sei que se podem aplicar a todos os líderes e organizações e que, com uma elevada probabilidade, se traduzem em boas culturas organizacionais e, por consequência, aumentam a Felicidade Organizacional.

Sem promessas, sem tangas, sem segredos, sem 💩.

Simplesmente dicas simples e práticas que aprendi, que aplico e que vejo os melhores líderes a aplicar.

Então aqui vai.

O tal “Milagre” ou “Fórmula Secreta” para a “Felicidade Organizacional” que mais não é do que seguires estes 3 passos

“Ui, 3 passos apenas? Isso parece muito fácil…” – perguntas tu.

Na verdade, eu acho que é mesmo muito fácil. Tudo o que te vou dizer aqui é tão simples mas tão eficaz que eu fico sempre surpreendido por ver que a maior parte dos líderes e organizações não fazem isto.

Mas, no meio da surpresa, acabo por pensar sempre um pouco melhor e dou por mim a perceber o porquê de poucos fazerem isso. E o motivo, de forma muito resumida, é muito simples:

➡️ Porque somos seres humanos e gostamos de complicar.

Mas esquece isso por agora e lê quais os três passos para teres Felicidade Organizacional.

1️⃣ Faz por ser uma boa Pessoa, todos os dias

O que é isso de ser uma boa Pessoa? Quais são as características que permitem obter esse adjetivo “bom”?

Diria que são, entre eventuais outras, as seguintes características:

✅ Ética e Integridade

✅ Empatia

✅ Respeito

✅ Humildade

✅ Altruísmo

✅ Paciência

✅ Responsabilidade

✅ Generosidade

✅ Autenticidade

✅ Capacidade para perdoar

Diria que todas estas encaixam perfeitamente na definição daquilo que deverá ser um bom Líder. E mesmo que não sintas que tens alguma destas neste momento, o truque é esforçares-te para ter.

Não sinto que hoje seja a melhor pessoa que me posso tornar. Mas caminho todos os dias para ser, com a crença que muito provavelmente nunca conseguirei. E essa é a maior dica que te posso dar.

2️⃣ Faz por ter boas Pessoas na tua organização

Aquilo que mencionei no ponto 1️⃣, aplica-se a este ponto. Em busca da Felicidade Organizacional, as empresas deveriam procurar ter boas Pessoas na organização.

“E onde estão elas, Sérgio? ” – perguntas tu.

É simples: já estão dentro da tua organização.

Acredito que todas as pessoas nascem boas e, já agora, são sempre boas. Isto não significa que tenham maus comportamentos de quando em vez. E, podendo estar enganado mas arriscando dar a minha opinião, os maus comportamentos derivam da educação e injustiças na história de vida que podem sempre, pelo menos na minha cabeça, ser “corrigidas”.

Neste sentido, quando damos o nosso melhor pelos outros, os outros vão, na grande maioria das vezes, devolver na mesma moeda.

Como fazemos para ter boas Pessoas na nossa organização?

Investindo nelas e garantindo que cumprimos sempre o ponto 1️⃣.

Se ainda assim, achas que não tens boas Pessoas na tua organização, acredita que elas andam por aí.

3️⃣ Cria um ambiente onde as boas pessoas possam florescer

Seres uma boa pessoa e teres uma equipa fantástica não é suficiente se o ambiente em que todos trabalham sufoca a motivação e a criatividade.

Um bom ambiente de trabalho não acontece por acaso. É algo que precisas de cultivar ativamente:

➡️ Dá autonomia para que as pessoas possam tomar decisões e sentirem-se confiantes.

➡️ Promove uma cultura de respeito e colaboração, onde todos se sintam valorizados.

➡️ Estabelece objetivos claros, mas garante que há flexibilidade para adaptar estratégias quando necessário.

As boas pessoas brilham num ambiente que as desafia, mas que também as apoia. É um equilíbrio entre resultados e relações humanas.

“Mas isso não é simples demais?” – perguntas tu.

Sim, é simples e fácil de aplicar, diria. Ainda que demore tempo e exija muito esforço.

• Porque ser uma boa pessoa implica autoavaliação e evolução constante, diria mesmo eterna.
• Porque encontrar boas pessoas para a tua equipa exige paciência e critérios bem definidos – e dares o exemplo mostrando que também tu és boa Pessoa.
• Porque criar um ambiente onde as boas pessoas florescem requer esforço diário e liderança consciente.

Por fim, dizer-te que as melhores coisas na vida são mesmo as mais simples.

Por isso se queres alcançar a tão falada Felicidade Organizacional, experimenta:

1️⃣ Ser uma boa pessoa.

2️⃣ Trabalhar com boas pessoas.

3️⃣ Criar um ambiente onde elas possam dar o melhor de si.

“Sérgio, se fizer tudo isso, prometes que vou alcançar a Felicidade Organizacional?” – perguntas tu.

Uma excelente pergunta, de facto. Uma pergunta para a qual não tenho 100% de certeza na resposta. Mas uma coisa te digo: tenta fazer isto durante um ano e tenho a certeza que vais ficar mais perto de saber a resposta.

Durante a caminhada, vai partilhando comigo os resultados. Combinado? 🤝

Um abraço 🧑‍🚀,

Sérgio Salino