Ferramentas
Barrett Values Centre (BVC)
Porque os valores definem a cultura, e a cultura define os resultados.
O QUE É O BVC?
Muitas organizações investem em ferramentas, tecnologia e processos, mas negligenciam o que realmente move as pessoas: os seus valores.
Quando os valores da liderança não se alinham com os da equipa, quando a cultura “diz uma coisa e faz outra”, o resultado é sempre o mesmo: desgaste, desconfiança e entropia.
O Barrett Values Centre ajuda-te a ver o que ainda não se vê, mas sente-se todos os dias.
O Barrett Values Centre é uma metodologia globalmente reconhecida que permite medir, mapear e desenvolver os valores individuais, de equipas e organizacionais, com o objetivo de alinhar cultura, liderança e estratégia.
Utilizando ferramentas como o Cultural Values Assessment (CVA), o Leadership Values Assessment (LVA) e o Personal Values Assessment (PVA), é possível identificar com precisão quais os valores que estão a impulsionar ou a travar o desempenho, e orientar transformações com base naquilo que realmente importa: os valores partilhados.
Mais do que uma avaliação, é uma abordagem poderosa para construir culturas conscientes, líderes alinhados e organizações com propósito.
O QUE MEDE E REVELA O BVC?
O Barrett Values Centre é uma metodologia internacional que mede, compara e alinha valores pessoais, culturais e organizacionais, com base nos 7 Níveis de Consciência.
Ajuda-te a diagnosticar quem somos, como operamos e o que aspiramos ser — e a agir com clareza para transformar.
O Barrett Values Centre permite-te medir valores — o que move, motiva, aproxima ou afasta as pessoas dentro de uma organização.
E o mais importante: mede o desalinhamento entre o que se vive e o que se deseja viver.
- Valores Pessoais: Identifica aquilo que cada indivíduo valoriza profundamente — os princípios que orientam decisões, comportamentos e a forma como se relaciona com o trabalho e com os outros.
- Cultura Atual (Percebida): Mede como os colaboradores percecionam o ambiente real da organização:
- Cultura Desejada: Mostra que tipo de cultura as pessoas gostariam de viver:
- Entropia Cultural: Calcula a percentagem de energia desperdiçada em comportamentos não produtivos, como desconfiança, silos, medo, políticas internas ou falta de clareza.
- Alinhamento de Valores: Analisa até que ponto os valores pessoais, culturais e de liderança estão em sintonia. Revela onde existe harmonia — e onde há desconexão, frustração ou resignação silenciosa.
- Níveis de Consciência: Classifica os valores identificados segundo os 7 Níveis de Consciência, que vão desde as necessidades básicas (sobrevivência, relacionamentos) até ao serviço, propósito e contribuição para o mundo.
O MODELO DE BARRETT
Os 7 Níveis de Consciência
🔴 Nível 1 – Sobrevivência (Viability)
🟠 Nível 2 – Relação (Relationships)
🟡 Nível 3 – Autoestima (Performance)
🟢 Nível 4 – Transformação (Evolution)
🔵 Nível 5 – Coesão Interna (Alignment)
🔵 Nível 6 – Colaboração (Collaboration)
🟣 Nível 7 – Serviço (Contribution)
PARA QUEM É O BVC?
O Barrett Values Centre é para líderes, equipas e organizações que querem mais do que medir resultados — querem medir o que realmente os torna possíveis: os valores que movem as pessoas.
É uma ferramenta essencial para quem lidera ou facilita processos de transformação cultural, desenvolvimento organizacional ou alinhamento estratégico.
Ao revelar os valores vividos, desejados e percebidos por cada indivíduo, equipa ou estrutura, permite tomar decisões mais conscientes, mais humanas — e mais eficazes.
É especialmente valiosa para:
Fusões, reestruturações, crescimento rápido ou transições de liderança criam desafios culturais invisíveis. O BVC oferece um mapa claro do que está em jogo — antes que o desalinhamento se torne disfunção.
Muitos líderes falam de propósito, visão e valores. Poucos sabem como medi-los e aplicá-los. O Barrett permite esse salto — do discurso para a prática, com dados objetivos e acionáveis.
O BVC dá às equipas de recursos humanos ferramentas concretas para diagnosticar cultura, medir entropia, acompanhar transformação e alinhar ações com o que realmente importa às pessoas.
Para quem trabalha com liderança, cultura ou desenvolvimento organizacional, o Barrett oferece uma base robusta para intervir com profundidade — com menos suposições e mais clareza.
Organizações que já operam com consciência social, impacto positivo ou cultura forte encontram no BVC uma bússola para manter a coerência e escalar a sua cultura com consistência.
Crescer rápido sem perder a identidade é um dos maiores desafios das empresas em expansão. O Barrett permite mapear os valores fundadores e mantê-los vivos à medida que a equipa cresce.
Mesmo a nível individual, o BVC ajuda líderes a perceberem o seu sistema de valores, os conflitos internos que carregam e os pontos de alinhamento com as suas equipas e missão.
COMO FUNCIONA O BVC?
O BVC utiliza avaliações de valores para medir e mapear os valores pessoais, de liderança e culturais dentro de uma organização. O processo geral é o seguinte:
- Avaliação Online: Os participantes respondem a um questionário online, selecionando valores que consideram mais representativos a nível pessoal e organizacional.
- Análise de Dados: As respostas são analisadas para identificar alinhamentos e desalinhamentos entre valores pessoais, atuais e desejados da organização.
- Relatórios Detalhados: São gerados relatórios que fornecem insights sobre a cultura organizacional, destacando áreas de força e oportunidades de desenvolvimento.
- Feedback e Ação: Com base nos relatórios, são realizadas sessões de feedback para discutir os resultados e desenvolver planos de ação para alinhar a cultura organizacional com os valores desejados.
O BVC oferece várias ferramentas de avaliação, incluindo:
- Cultural Transformation Tools (CTT): Um conjunto de ferramentas para avaliar e transformar a cultura organizacional.
- Leadership Values Assessment (LVA): Avalia os valores e comportamentos de liderança, fornecendo feedback sobre como os líderes são percebidos.
- Personal Values Assessment (PVA): Ajuda indivíduos a compreenderem os seus próprios valores e como estes influenciam o seu comportamento e decisões.
QUERO SABER MAIS SOBRE O
BARRETT VALUES CENTRE
Caso tenhas questões sobre as ferramentas da Barrett Values Centre, desde os relatórios, às formações que dispomos, ou simplesmente já estás preparado/a para começar a utilizar, faz-nos chegar a tua mensagem.
MAIS FERRAMENTAS | TRIBO DE LIDERES®
PORQUE LIDERAR É HUMANO. E TRANSFORMAR TAMBÉM.
As nossas soluções foram criadas para apoiar organizações que querem mais do que crescer. Querem evoluir.
Com consciência. Com intenção. Com pessoas.
Ao longo dos anos, desenvolvemos uma abordagem integrada, que atua ao nível individual, de equipa e organizacional, com base em três pilares fundamentais: Cultura, Estratégia e Liderança.
A esta base chamamos de Tríade de Sucesso Organizacional (TSO®).
Explora abaixo como atuamos em cada uma destas dimensões e como podemos cocriar a solução certa para o teu contexto.
Clica numa das três forças acima para saberes mais.
A TRÍADE DE SUCESSO ORGANIZACIONAL (TSO®)
Na Tribo de Líderes®, acreditamos que o sucesso de uma organização não é uma questão de sorte… É sim uma questão de alinhamento.
Por isso, desenvolvemos a Tríade de Sucesso Organizacional (TSO®), um modelo simples, mas profundamente transformador, que revela o verdadeiro motor do crescimento sustentável:
Cultura. Estratégia. Liderança.
Estas três forças são como vértices de um triângulo perfeito. Forças interligadas, inseparáveis, indispensáveis.
Quando uma está desalinhada, todo o sistema perde força.
Quando as três estão em sintonia, a organização torna-se imparável.
- A Cultura dita como as pessoas se comportam.
- A Estratégia define para onde a organização quer ir.
- A Liderança inspira, orienta e sustenta a jornada.
A TSO® permite diagnosticar onde está o desalinhamento e atuar com precisão cirúrgica. Mais do que um modelo, é um mapa para desbloquear o potencial humano e coletivo.
VÊ OS NOSSOS PRÓXIMOS EVENTOS E CERTIFICAÇÕES
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Apresentamos abaixo algumas datas para os próximos eventos e Certificações desenvolvidas pela TRIBO DE LÍDERES® para que os líderes atuais e do futuro possam atingir a Excelência na Liderança.
PORTO | 16 MAIO 2025
Evento inspirador e gratuito, que reúne líderes de excelência. O tema da 5ª edição é "A Semana de 4 dias e o Futuro do Trabalho".
Quero saber maisPORTO | 29/30/31 MAIO 2025
Certificação Internacional em Inteligência Emocional, para todos os que querem transformar a sua vida e a sua liderança.
Quero saber maisLISBOA | 5/6/7 JUNHO 2025
Certificação Internacional intensiva em Liderança para quem quer liderar com propósito, presença e impacto real.
Quero saber maisPORTO | 19/20/21 JUNHO 2025
Certificação Internacional intensiva em Liderança para quem quer liderar com propósito, presença e impacto real.
Quero saber maisONLINE | 11/18 SETEMBRO 2025
Certificação oficial em EQ-i 2.0 e EQ360 para quem quer aplicar a Inteligência Emocional com base científica e impacto real.
Quero saber maisLISBOA | 19 SETEMBRO 2025
Evento inspirador e gratuito, que reúne líderes de excelência. O tema da 6ª edição é uma Surpresa que ainda está por desvendar 😀!
Quero saber maisLISBOA | 25/26/27 SETEMBRO 2025
Certificação Internacional em Inteligência Emocional, para todos os que querem transformar a sua vida e a sua liderança.
Quero saber maisLISBOA | 16/17/18 OUTUBRO 2025
Certificação Internacional intensiva em Liderança para quem quer liderar com propósito, presença e impacto real.
Quero saber maisONLINE | 5/12 NOVEMBRO 2025
Certificação oficial em EQ-i 2.0 e EQ360 para quem quer aplicar a Inteligência Emocional com base científica e impacto real.
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