DIAGNÓSTICO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
O Diagnóstico de Cultura é o primeiro passo para compreender o que move (ou trava) a tua organização. Porque só se transforma verdadeiramente aquilo que se conhece em profundidade.
DIAGNÓSTICO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Ver com clareza para poder transformar com intenção.
A cultura de uma organização não se define num slide, nem se impõe numa reunião de liderança.
Vive-se. Observa-se nas conversas de corredor, nas decisões difíceis, nos silêncios que se prolongam, nas formas de celebrar ou ignorar, nos valores que se proclamam e, sobretudo, nos que se praticam.
É por isso que muitas vezes sentimos que “há qualquer coisa no ar”, mas não conseguimos bem explicar o quê.
O Diagnóstico de Cultura Organizacional ajuda a dar nome a essa sensação. Através de ferramentas como o Barrett Values Centre®, entrevistas qualitativas e outros instrumentos adaptados ao contexto, criamos uma leitura clara, estruturada e profunda da cultura vivida, da cultura desejada e das tensões que existem entre as duas.
Não é sobre rotular, é sobre compreender. É um trabalho feito com escuta ativa, confidencialidade, neutralidade e muita curiosidade.
Mais do que um relatório de clima, esta abordagem mostra como as decisões estão a ser tomadas, como os valores estão (ou não) a ser vividos, que comportamentos são recompensados ou punidos, que padrões se repetem, onde há energia e onde há ruído.
O que entregamos não é um juízo. É um mapa. Um mapa que permite ver com nitidez o que está a fortalecer a cultura, o que está a limitá-la e o que pode ser feito a seguir.
Porque só se transforma aquilo que se compreende, com coragem, com clareza e com intenção.
Para quem lidera, o Diagnóstico de Cultura não é apenas um exercício de análise.
É um ponto de viragem. É onde a escuta se transforma em estratégia. E onde a mudança começa por dentro.
QUERO SABER MAIS SOBRE
DIAGNÓSTICO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Se queres perceber melhor como funciona o Diagnóstico de Cultura Organizacional, que ferramentas utilizamos ou se esta abordagem faz sentido para a tua equipa ou organização, fala connosco. Teremos todo o gosto em escutar o teu contexto, tirar dúvidas e partilhar contigo como este diagnóstico pode ser o primeiro passo para compreender melhor o que se vive na tua organização e alinhar cultura, liderança e estratégia com o impacto que realmente queres criar.
PORQUE LIDERAR É HUMANO. E TRANSFORMAR TAMBÉM.
As nossas soluções foram criadas para apoiar organizações que querem mais do que crescer. Querem evoluir.
Com consciência. Com intenção. Com pessoas.
Ao longo dos anos, desenvolvemos uma abordagem integrada, que atua ao nível individual, de equipa e organizacional, com base em três pilares fundamentais: Cultura, Estratégia e Liderança.
A esta base chamamos de Tríade de Sucesso Organizacional (TSO®).
Explora abaixo como atuamos em cada uma destas dimensões e como podemos cocriar a solução certa para o teu contexto.
Clica numa das três forças acima para saberes mais.
A TRÍADE DE SUCESSO ORGANIZACIONAL (TSO®)
Na Tribo de Líderes®, acreditamos que o sucesso de uma organização não é uma questão de sorte… É sim uma questão de alinhamento.
Por isso, desenvolvemos a Tríade de Sucesso Organizacional (TSO®), um modelo simples, mas profundamente transformador, que revela o verdadeiro motor do crescimento sustentável:
Cultura. Estratégia. Liderança.
Estas três forças são como vértices de um triângulo perfeito. Forças interligadas, inseparáveis, indispensáveis.
Quando uma está desalinhada, todo o sistema perde força.
Quando as três estão em sintonia, a organização torna-se imparável.
- A Cultura dita como as pessoas se comportam.
- A Estratégia define para onde a organização quer ir.
- A Liderança inspira, orienta e sustenta a jornada.
A TSO® permite diagnosticar onde está o desalinhamento e atuar com precisão cirúrgica. Mais do que um modelo, é um mapa para desbloquear o potencial humano e coletivo.
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Descobre como a TRIBO DE LIDERES® pode ajudar-te a aprimorar as tuas habilidades de Liderança e competências relacionadas como a Inteligência Emocional, expandir a tua rede de contatos e avançar na tua carreira.
