DESENHO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
O Desenho de Cultura é o passo onde a visão ganha forma e direção. Porque não basta diagnosticar. É preciso construir, alinhar e fazer viver a cultura que a organização precisa para crescer.
DESENHO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Desenhar uma Cultura não é inventar algo novo. É alinhar quem somos com quem queremos ser.
A Cultura Organizacional não se escreve de raiz. Revela-se. E depois, com consciência e intenção, desenha-se.
Depois de observar, escutar e compreender profundamente os padrões culturais existentes, é possível (e essencial) tomar decisões sobre o tipo de cultura que queremos fortalecer.
Isso não significa criar um conjunto de valores para emoldurar. Significa fazer escolhas conscientes sobre como queremos trabalhar, relacionar-nos, liderar, decidir e evoluir em conjunto.
No Desenho de Cultura Organizacional, apoiamos equipas de liderança e estruturas-chave a co-construírem o modelo cultural desejado:
- Os valores nucleares
- Os comportamentos esperados
- Os princípios de liderança
- Os símbolos que sustentam essa identidade.
Criamos, em conjunto, algo que faça sentido para aquela realidade, para aquele negócio, para aquelas pessoas.
O processo pode incluir workshops colaborativos, sessões de facilitação estratégica, ferramentas de alinhamento cultural como o Barrett Values Centre®, definição de arquétipos, matriz de comportamentos e identificação de alavancas e bloqueios culturais.
Mais do que “falar sobre cultura”, ajudamos a traduzi-la em práticas visíveis, replicáveis e alinhadas com o propósito da organização.
Porque uma cultura alinhada não se impõe. Vive-se.
E quando é bem desenhada, torna-se o maior ativo invisível de qualquer organização: aquele que orienta decisões mesmo na ausência de regras, que inspira comportamentos mesmo sem supervisão, e que atrai e retém pessoas certas sem promessas exageradas.
O Desenho de Cultura é isso mesmo: um compromisso.
Entre a verdade atual e a visão futura. Entre a intenção e a ação.
Se estás pronto/a para alinhar o teu negócio com aquilo em que realmente acreditas, então é tempo de desenhar, com intenção, a cultura que queres viver.
QUERO SABER MAIS SOBRE
DESENHO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Se queres perceber melhor como funciona o Desenho de Cultura Organizacional, que metodologias utilizamos ou se esta abordagem faz sentido para a tua equipa ou organização, fala conosco.
Teremos todo o gosto em escutar o teu contexto, tirar dúvidas e partilhar contigo como este processo pode ser o ponto de partida para alinhar valores, comportamentos e práticas com a identidade que realmente queres viver e fortalecer dentro da tua organização.
PORQUE LIDERAR É HUMANO. E TRANSFORMAR TAMBÉM.
As nossas soluções foram criadas para apoiar organizações que querem mais do que crescer. Querem evoluir.
Com consciência. Com intenção. Com pessoas.
Ao longo dos anos, desenvolvemos uma abordagem integrada, que atua ao nível individual, de equipa e organizacional, com base em três pilares fundamentais: Cultura, Estratégia e Liderança.
A esta base chamamos de Tríade de Sucesso Organizacional (TSO®).
Explora abaixo como atuamos em cada uma destas dimensões e como podemos cocriar a solução certa para o teu contexto.
Clica numa das três forças acima para saberes mais.
A TRÍADE DE SUCESSO ORGANIZACIONAL (TSO®)
Na Tribo de Líderes®, acreditamos que o sucesso de uma organização não é uma questão de sorte… É sim uma questão de alinhamento.
Por isso, desenvolvemos a Tríade de Sucesso Organizacional (TSO®), um modelo simples, mas profundamente transformador, que revela o verdadeiro motor do crescimento sustentável:
Cultura. Estratégia. Liderança.
Estas três forças são como vértices de um triângulo perfeito. Forças interligadas, inseparáveis, indispensáveis.
Quando uma está desalinhada, todo o sistema perde força.
Quando as três estão em sintonia, a organização torna-se imparável.
- A Cultura dita como as pessoas se comportam.
- A Estratégia define para onde a organização quer ir.
- A Liderança inspira, orienta e sustenta a jornada.
A TSO® permite diagnosticar onde está o desalinhamento e atuar com precisão cirúrgica. Mais do que um modelo, é um mapa para desbloquear o potencial humano e coletivo.
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